Avis à manifestation d'intérêt pour le recrutement de consultants juniors


Diverses unités organisationnelles de la Banque africaine de développement ont souvent besoin de services de consultants juniors pour travailler avec des collègues plus expérimentés dans leur travail.

Ces consultants doivent avoir de solides compétences qualitatives et analytiques, maîtriser les techniques de recherche et être engagés dans le développement social et économique des pays africains.

La Banque offre l’opportunité d’acquérir de solides expériences professionnelles dans un environnement multiculturel. Les consultants juniors sont généralement demandés dans des domaines tels que l'économie, les finances, le droit, le développement des ressources humaines, l’informatique, les opérations d'évaluation, les sciences sociales, la gouvernance, le développement du secteur privé, etc.

Les critères d’éligibilité pour le recrutement d’un Consultant Junior  sont les suivants:

  •  Au moins un diplôme de troisième cycle (ou équivalent) dans une discipline pertinente par rapport à la mission;
  • Etre un ressortissant de l'un des pays membres de la Banque ;
  • Minimum deux ans et maximum cinq ans d'expérience professionnelle pertinente ;
  • Avoir moins de 32 ans à la signature du contrat ;
  • Maîtrise des logiciels standards de la Banque (Word, Excel, Access, PowerPoint et outils web);
  • Maîtrise du français ou de l’anglais et connaissance pratique de l’autre langue.

La Banque offrira à chaque consultant sélectionné un contrat qui normalement ne dépassera pas six mois. Selon les qualifications et l'expérience, les honoraires fixes seront payés par mois, tout frais compris. Par ailleurs, un billet d’avion aller-retour en classe économique sur le trajet le plus court sera fourni à tout consultant qui devra voyager pour se rendre au lieu de la mission. Le consultant devra souscrire, à ses frais, une assurance maladie couvrant l’ensemble de ses frais médicaux, y compris ceux consécutifs à un accident, pour la durée de la mission.

Le recrutement de consultants juniors suit un processus de sélection très compétitif, et seuls les candidats qui ont été sélectionnés seront contactés. Les missions peuvent avoir lieu soit au siège temporaire de la Banque à Tunis ou dans un des bureaux de la Banque.

Une mission de consultant ne constitue pas un point d'entrée pour une carrière à la Banque Africaine de Développement et ne garantit pas un emploi.

Les missions disponibles pour les consultants juniors sont indiquées ci-dessous. Les termes de référence, la période d'engagement et la date de début prévue pour la mission sont également mentionnés. Pour exprimer votre intérêt, vous pouvez envoyer un courrier électronique (à l'adresse mentionnée pour chaque mission spécifique) en indiquant les raisons de votre intérêt et y joindre un curriculum vitae détaillé dans un format Word, PDF ou tout autre format d’image couramment utilisé. Le CV doit inclure le nom, la date de naissance, les diplômes, formations ou autres qualifications et l’historique détaillée des expériences professionnelles. Les coordonnées (nom, adresse, e-mail et téléphone) d'au moins trois personnes, n’ayant aucune relation avec le consultant, qui ont travaillé avec le consultant doivent également être inclus.

La sélection sera basée sur les CV des candidats et les critères d'évaluation seront les suivants:

  • Qualification générale et l'aptitude à la tâche à effectuer        40 %
  • Expérience dans la mission spécifique de            40 %
  • Expérience avec les organismes donateurs internationaux        10 %
  • Capacité linguistique                5 %
  • Connaissance de la région                5 %

La Banque africaine de développement se réserve le droit d'annuler le processus à tout moment sans en donner la raison.