Gestion des ressources humaines

Le Département de la gestion des ressources humaines a pour mission de veiller à ce que la Banque attire, recrute, forme, retienne et soutienne un personnel très performant  et diversifié, en élaborant et mettant en œuvre  des politiques et des stratégies de gestion des ressources humaines progressistes.

Le département joue un rôle de premier plan dans l'émergence d'un environnement de travail positif qui valorise les interrelations et la collaboration tout en reconnaissant l'importance des contributions individuelles. Il encourage et maintient ouverts au sein de la Banque des canaux de communications qui constituent une ressource fiable pour le personnel d'encadrement et les employés qui souhaitent poser des questions ou des problèmes liés aux politiques et procédures en vigueur sur le lieu de travail.

Planification du Personnel et Recrutement

  • Garantir le recrutement et la sélection d'un personnel diversifié de haut niveau;
  • attirer et épanouir de jeunes talents dans la cadre du Programme Jeunes Professionnels;
  • prévoir, planifier et coordonner les besoins en personnel ainsi que la conception et les structures organisationnelles;
  • offrir à des jeunes talentueux l'opportunité d'acquérir l'expérience et la pratique professionnelles par divers stages.

Formation et Développement du Personnel

 

  • Concevoir et mettre en œuvre des plans de formation et de développement du personnel de la Banque de manière à donner aux employés les connaissances et les compétences nécessaires et leur ouvrir des possibilités de formation continue, afin de leur permettre d'atteindre à l'excellence dans leurs fonctions actuelles et futures;
  • conduire le système de gestion de la performance et gérer la planification des talents et des successions;
  • offrir des programmes de développement de carrière en phase avec objectifs stratégiques de la Banque.

Salaires, Prestations et Conformité

  • Élaborer, mettre en œuvre et entretenir des politiques et programmes compétitifs et équitables de rémunération et avantages permettant à la Banque d'attirer, de recruter, de motiver et de retenir du personnel hautement qualifié;
  • superviser la classification des postes et la gestion d'un système de rémunération au mérite conforme à la politique de la Banque visant à renforcer la rémunération pour obtenir une meilleure performance;
  • identifier et recommander des systèmes de rémunération et récompense compétitifs qui reflètent la tendance actuelle dans les institutions comparables.

Santé et Bien-Être du Personnel

  • Fournir des services de santé innovants et de qualité, une couverture médicale globale,  des programmes  de bien-être  et des programmes sociaux;
  • promouvoir le développement personnel, le bien-être physique et mental du personnel et améliorer sa qualité de la vie;
  • créer un environnement de travail flexible, propice et sain; aider les membres du personnel à mieux gérer leur santé et à trouver l'équilibre entre aspirations personnelles et carrière professionnelle.




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