Eligibilité au programme

Le recrutement et la sélection à ce programme sont fondés sur les critères ci-après, et à aucun moment la Banque ne fera d’exception pour quelque candidat que ce soit :

• Être ressortissant d’un pays membre (régional ou non  régional) de la BAD,
• Ne pas dépasser l’âge limite de 32 ans au 31 décembre de l’année de sélection,
• Être titulaire d’au moins un Master II ou un diplôme équivalent (ex : DEA/DESS, etc.) en économie, ingénierie, sciences sociales, développement international, administration des affaires, finance, ou dans toute discipline pertinente couvrant les activités de la Banque ou encore avoir un parcours académique remarquable,
• Avoir exercé dans un cadre multidisciplinaire et jouir d’au moins trois années d’expérience professionnelle pertinente ; avoir de solides capacités d’analyse ; être dynamique, soucieux des résultats, et capable de résoudre les problèmes,
• Avoir en particulier le sens du leadership, la capacité d’accomplir des tâches opérationnelles et institutionnelles variées; être apte à tirer parti des connaissances acquises avec les autres et à travailler dans un environnement multiculturel,
• Être passionné des  questions de développement et justifier d’un intérêt manifeste pour l’Afrique (avoir exercé sur le continent et/ou dans d’autres pays en développement constitue un atout supplémentaire),
• Avoir d’excellentes capacités de communication à l’oral comme à l’écrit, en anglais ou en français, et pouvoir travailler dans l’autre langue. Avoir des connaissances pratiques dans une troisième langue pertinente  utilisée dans le cadre des  activités de la Banque en Afrique constitue un atout.
• Avoir des connaissances pratiques des systèmes d’exploitation de Microsoft (PowerPoint, Excel, Visio).  Avoir d’autres connaissances en TI constitue un atout.

Par ailleurs, la Banque tiendra compte des compétences dans les secteurs tels que les technologies de l’information et de la communication (TIC), la gestion des personnes et l’administration ; les risques fiduciaires (à savoir l’audit, la gestion du risque et la lutte contre la corruption) et la gestion du savoir.

Pays membres

53 pays africains et 24 pays non africains (Allemagne, Arabie Saoudite, Argentine, Autriche, Belgique, Brésil, Canada, Chine, Corée, Danemark, Espagne, États-Unis, Finlande, France, Inde, Italie, Japon, Koweït, Norvège, Pays-Bas, Portugal, Royaume-Uni, Suède et Suisse.)

Veuillez noter que tous les candidats doivent être titulaires  d’un Master II ou d’un diplôme équivalent (ex : DEA/DESS, etc.) au moment de la clôture de l’avis de vacance de poste, pour prétendre être admissible au programme.    

Veuillez noter que le processus de Bologne  confirme que dans le nouveau système LMD, la  Maîtrise n’est pas l’équivalent du diplôme actuel de  Master II délivré dans le système français. Par conséquent, les candidats ayant des diplômes équivalents à la Maîtrise (que ce soit dans le système anglo-saxon ou dans le système français), doivent fournir une attestation écrite de vérification, délivrée par l’université ou l’institution d’enseignement qui leur a attribué le diplôme en question.  

Processus de sélection

Toutes les demandes de recrutement à des postes offerts par la BAD se font en ligne. Si vous utilisez pour la première fois notre système d’enregistrement en ligne, veuillez-vous inscrire et répondre à toutes les questions, en particulier, celles marquées d’un astérisque.

Pour que votre demande soit bien traitée et examinée, veuillez y joindre votre  plus récent curriculum vitae,  en incluant vos contacts les plus actualisés ainsi qu’une copie de votre Master II ou équivalent. Il est recommandé de fournir au moins deux (2) adresses électroniques ainsi que votre numéro de téléphone complet avec l’indicatif du pays, de la région/ville.

Nous vous rappelons que le processus de sélection des JP est très compétitif.  Nous vous recommandons donc de fournir le maximum d’informations possible  dans le formulaire que vous remplissez en ligne.    

Les candidats qui ont une double nationalité doivent savoir que la Banque ne retiendra qu’une seule nationalité d’un pays membre. Aussi, vous devrez indiquer clairement la nationalité que vous souhaitez que la Banque prenne en considération. Dans l’éventualité de votre réussite au terme de ce processus de sélection, vous serez engagé comme jeune professionnel sous cette nationalité qui sera prise en compte dans votre contrat, et ce pendant toute la durée du programme et au-delà, au cas où un nouveau contrat devrait vous lier à la BAD.   

Les candidatures sont acceptées jusqu’à minuit (heure de Tunis) à la date de clôture, délai de rigueur. Aucune candidature ne sera acceptée après la date de clôture de l’avis de vacance de postes. Compte tenu du nombre élevé de réponses que nous recevons généralement, nous n’émettrons que des accusés de réception électroniques. Si vous ne recevez pas, dans les trois (3) mois précédent la clôture, une correspondance plus officielle de la Banque, il serait judicieux d’en conclure que votre dossier de candidature n’a pas été retenu pour le programme 2013. Il est inutile de vous enquérir de l’état de votre demande auprès des services concernés à la Banque ou des membres du personnel de la Banque. 

Offre d’emploi

Les candidats sélectionnés reçoivent une offre officielle par écrit et devront prendre fonction fin novembre 2013. Les candidats sélectionnés auront deux (2) semaines pour répondre à favorablement à l’offre d’emploi par courriel. L’offre ne sera confirmée que si l’examen médical et la vérification des diplômes universitaires et professionnels s’avèrent satisfaisants, et après la présentation d’un certificat de nationalité valable ou de toute autre preuve de nationalité. Les offres ne sont valables que pour l'année de recrutement en cours et  ne pourront pas être reportées à l'année suivante.