Caractéristiques du programme

Tous les jeunes professionnels doivent effectuer au minimum deux (2) et au maximum trois (3) rotations annuelles pendant la durée du programme avec la possibilité d’obtenir un poste régulier lors de la 3ème année. Ils bénéficieront également d'un encadrement et d’un mentorat.

Expérience professionnelle

La première rotation sera une rotation d’apprentissage et d’approfondissement, répondant aux besoins et priorités de la Banque. Elle vise à exposer le candidat à différents services, et différents programmes et processus de développement de la Banque. Les programmes de travail individuels devront refléter l'apprentissage en milieu de travail qui est essentiel pour le PJP.

La deuxième rotation devrait, autant que possible, se faire dans la sphère de compétence ou l’unité organisationnelle où le JP aimerait rester à moyen ou long terme dans un poste régulier par voie de compétition au terme du programme. Le programme de travail devrait établir un lien approprié entre le centre d’intérêt de la 1ère rotation, le caractère spécialisé de la 2ème rotation et le niveau de responsabilité requis pour un poste de grade supérieur.

Les Jeunes Professionnels participent à des missions et des affectations ponctuelles dans les bureaux régionaux tel que requis par leur programme de travail et souhaité par les unités organisationnelles dans lesquelles ils effectuent leur rotation.

Les affectations des jeunes professionnels couvrent tous les départements et fonctions de la Banque.

La liste ci-dessous présentée n’est pas une liste exhaustive des affectations antérieures des Jeunes Professionnels:

• Exécution de projet - Expérience pratique dans la conception, la mise en œuvre, la passation de marchés et le traitement des projets de la Banque
• Intégration régionale – identifier et soutenir la coopération entre les Etats africains pour promouvoir la croissance, la compétitivité et diversifier les économies
• Analyse financière - Elaboration de stratégies de prêt par pays
• Gestion du risque - Fournir des conseils sur la performance du portefeuille de prêts et la gestion des risques de change, de taux d'intérêt et de liquidité;
• Gestion de l’actif - Gestion des actifs du Groupe de la Banque au Département de la Trésorerie
• Renforcement des capacités – Organisation de programmes de formation pour le renforcement des capacités dans les pays membres régionaux
• Services juridiques - Fournir des conseils juridiques et élaborer des accords de prêt et de don
• Prise en charge - Fournir des services essentiels, allant de la gestion des ressources humaines à la communication et à la planification stratégique
• Infrastructures – Développement et suivi des projets régionaux dans les quatre domaines clés de l’assainissement, de l’énergie, des transports et des télécommunications
• Secteur privé – Elaboration de stratégies de partenariats et de transactions novateurs afin de promouvoir et d’évaluer le développement du secteur privé et son impact

Formation

Orientation des Jeunes Professionnels: tous les Jeunes Professionnels sélectionnés participent à un programme d’orientation d'une semaine au cours de laquelle leur sont présentées les unités organisationnelles ainsi que les opérations et les fonctions de la Banque. Cette mesure vise à faciliter leur intégration dans la routine quotidienne de la Banque.

Autres possibilités de formation: les Jeunes Professionnels participent à des formations élaborées spécifiquement pour les participants au programme ainsi qu’à d'autres programmes/séminaires de formation générale à l’échelle de la Banque.

Encadrement et soutien

• Mentor: Le programme de mentorat vise à établir un partenariat efficace entre la direction et les jeunes professionnels afin d'aider ces derniers à acquérir les connaissances et les compétences dont ils ont besoin pour apporter leur contribution et s’intégrer avec succès dans l’institution. Ce programme peut également fournir un appui aux objectifs de gestion de l'élaboration d'un personnel essentiel et efficace pour exécuter le programme de développement de la Banque.
• Pairs: des pairs de la cohorte précédente des JP sont désignés pour accompagner les JP. Ils servent de source d'information et de soutien pendant leur période de familiarisation à la Banque et dans le pays d'affectation.
• Equipe PJP: l'équipe s’occupe notamment du recrutement, de la formation, de l'évaluation de la  performance et de la rotation des Jeunes Professionnels pour assurer leur réussite à l'achèvement du programme.
• Equipe de liaison PJP: deux représentants sont élus parmi les cohortes PJP, pour un mandat d’un an. Cette équipe sert de lien actif entre les cohortes des JP et l'équipe PJP du Département des ressources humaines.