Perspectives économiques au Djibouti

En 2012 2013, une accélération de la croissance est attendue, portée par une
reprise des activités portuaires et des Investissements directs étranger (IDE).
Le pays mène une politique macroéconomique prudente et poursuit les réformes structurelles convenues avec le FMI.
Plus de 70 % de la population est pauvre et plus de 50 % des actifs sont au
chômage.

Le regain d’activités dans le secteur portuaire, la mise en place des investissements reportés depuis le début de la crise économique et financière internationale, l’extension du terminal à conteneurs de Doraleh et l’exploitation des ressources géothermiques du pays serviront de base à l’accélération de la croissance attendue en 2012 et 2013. Le pays a en outre signé en février 2012 un accord historique de coopération tripartite avec l’Ethiopie et le Sud-Soudan visant la construction d’infrastructures de télécommunication, routières, ferroviaires et de transport pétrolier afin de relier le Sud- Soudan enclavé, à Djibouti. Le pays s’est placé dans l’optique de devenir une plateforme régionale de services commerciaux, logistiques et financiers. Les autorités ont continué de s’atteler au cours de l’année à respecter le programme du FMI dont la quatrième revue a été conclue en juillet 2011. Cependant, l’amélioration des conditions de vie de la population et notamment la réduction du niveau de pauvreté constituent des défis majeurs pour le pays qui compte une population à près de 75 % pauvre dont 42 % vivent dans une situation d’extrême pauvreté.

Les jeunes sont sévèrement touchés par le chômage qui est endémique dans le pays.

Les autorités ont mis en place des initiatives visant à favoriser l’entreprenariat des jeunes afin de résorber leur chômage et de stimuler le développement du secteur privé.

Historiquement, l’Etat jouait le rôle de principal pourvoyeur d’emplois. Cela explique la déconnexion qui existe actuellement entre les compétences des jeunes et les besoins du marché du travail. Les autorités cherchent à y remédier par l’intermédiaire de formations adéquates en phase avec les attentes des employeurs.