Perspectives économiques à l'île Maurice

• Le taux de croissance du PIB réel de Maurice devrait rester modéré en 2012 et 2013.
• Les autorités mauriciennes sont en train de finaliser une stratégie de gestion de la dette visant à ramener l’endettement public à 50 % à l’horizon 2018.
• Le pays demeure dans le tiers supérieur du classement pour le développement du capital social et humain, mais il est toujours problématique d’y trouver un emploi et de le garder.

Si Maurice enregistre des performances macroéconomiques raisonnablement solides, les incertitudes qui planent sur l’environnement économique mondial continuent de menacer son redressement. À la faveur d’un ensemble de mesures anticycliques, le produit intérieur brut (PIB) réel mauricien a pu enregistrer une croissance modeste en 2011, grâce au rétablissement du tourisme et aux bons résultats des services financiers, des secteurs du transport et des communications ainsi que de la pêche. Les perspectives de rebond pour 2012 restent limitées car la demande extérieure se contracte et, d’après les prévisions, la croissance devrait continuer de se tasser. En 2012 et 2013, le pays devrait néanmoins renouer avec une inflation largement en dessous de 10%. Le gouvernement mauricien a pris des mesures pour approfondir le marché de la dette intérieure et pour améliorer les capacités de gestion de cette dette. Dans ce contexte, les autorités sont en train de finaliser une stratégie de gestion de la dette et de réorganiser l’unité qui en est chargée. En 2012, la dette intérieure devrait s’établir à 54.1 % du PIB, et le gouvernement entend l’avoir ramenée à 50 % à l’horizon 2018.

Le chômage des jeunes demeure problématique à Maurice, où il est très difficile de trouver un emploi et de le conserver. Bien que le taux de chômage des jeunes soit tombé à 21.9 % en 2011, contre 22.5 % en 2010, il reste près de trois fois supérieur au taux national, qui s’établit à 7.9 %. À 26 %, le taux de chômage des jeunes femmes se révèle disproportionné par rapport à celui mesuré pour les hommes jeunes, de 19.2 %. Le plan national de développement des ressources humaines instaure un cadre pour la politique d’éducation ainsi que des programmes de formation et de gestion des carrières afin de répondre aux besoins des employeurs et de réduire le décalage entre demande et offre de travail.