Prix de l’innovation de la BAD pour la promotion d’une nouvelle culture organisationnelle

30/06/2016
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La Banque africaine de développement (BAD) a organisé une cérémonie de remise de prix à l’intention des participants à l’Initiative INNOPitch qui avaient soumis des idées innovantes portant sur la manière d’améliorer les activités à vocation commerciale de l’institution.

La rencontre, tenue le 27 juin 2016, a eu lieu au siège de la Banque à Abidjan, en Côte d’Ivoire, et a été animée par le président Akinwumi Adesina. « Aujourd’hui, nous écrivons une nouvelle page dans l’histoire de la Banque africaine de développement, et nous le faisons tous ensemble. Nous voulons voir émerger une Banque qui démontre une nouvelle culture de l’organisation, une Banque ouverte, transparente et collaborative », a déclaré le président Adesina au cours de la cérémonie.

INNOPitch constitue le premier programme d’innovation interne. Il vise à promouvoir une nouvelle culture de l’organisation et à changer la façon dont la Banque mène ses opérations. Le concours a permis de réunir plus d’une centaine de solutions innovantes sur les moyens de renforcer les processus que suit la Banque dans ses opérations et sa capacité à fournir des services à ses clients. Les « gagnants des Oscars 2016 de l’innovation » – ainsi qu’ont été appelées les cinq idées ayant été primées par  Adesina - étaient « E-Bank », une solution électronique de numérisation des flux de documents favorisant l’avènement d’un environnement de travail sans support papier ; l’établissement d’une crèche dans les locaux de la Banque permettant d’offrir une garde d’enfants aux mères avec de jeunes enfants ; le développement d’un nouveau modèle de leadership ; le développement d’obligations genre et diaspora; et « Du noir au vert », une proposition pour réduire l’empreinte carbone de la Banque.

Le concours d’idées 2016 d’INNOPitch était axé sur des domaines comme l’accroissement des activités commerciales et des revenus de la Banque ; l’accélération des prestations de services de la Banque et l’amélioration de ses méthodes de travail ; l’amélioration de l’image de la Banque au niveau international et de ses relations avec les États membres ; l’amélioration de l’environnement de travail et de la performance du personnel ; et l’intégration du genre dans les opérations de la Banque.

Avec le slogan « Soyez vous-même auteur du changement auquel vous aspirez pour la Banque », la plateforme d’innovation de la Banque sert de moteur pour entraîner le changement. Elle a mobilisé plus de 60 pour cent des employés de la Banque, qui ont activement participé au processus de recherche de solutions en soumettant des idées, et en exprimant un vote et des commentaires sur celles qui ont été reçues.

Plus de 4 200 votes et 1 250 commentaires ont ainsi été reçus à travers la plateforme, illustrant un relèvement de l’esprit d’engagement et la collaboration du personnel. « INNOPitch a repoussé les limites de la Banque en termes d’innovation et d’engagement du personnel, en habilitant tous les employés, indépendamment de leur grade, de leurs fonctions et du lieu où ils travaillent à œuvrer ensemble comme « une Banque unique » et à façonner l’avenir de notre institution », a déclaré Emanuele Santi,  conseiller en stratégie  en chef et coordonnateur de cette initiative à la Banque.

L’initiative INNOPitch cadre avec le nouveau modèle de développement et de prestations de services, qui vise à renforcer l’efficacité et à entraîner une culture de changement axée sur l’autonomisation du personnel.

Lancée en mars 2016, la plateforme INNOPitch a attiré plus d’une centaine d’idées. « INNOPitch m’a donné le courage d’oser davantage et la possibilité d’établir et de constituer une équipe dépassant les départements individuels de la Banque », a dit Miriame Boko-Agaud, conceptrice et chef d’équipe de l’idée E-Bank, qui a remporté un premier prix.

Les cinq idées gagnantes seront appliquées dans toute la Banque avec le soutien des principaux départements.


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