David Ssegawa, nommé Directeur des ressources humaines du Groupe de la Banque africaine de développement

22/03/2016
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La Banque africaine de développement a le plaisir d'annoncer la nomination de David Ssegawa, en qualité de directeur du Département de la gestion des ressources humaines, à compter du 1er mai 2016.

Ressortissant ougandais, David Ssegawa est un spécialiste chevronné des ressources humaines et un leader d'opinion en matière de transformations organisationnelles, avec plus de 20 ans d'expérience dans le secteur privé, dans des banques commerciales notamment.

Titulaire d’un master en administration des affaires de l'Université de Leicester au Royaume-Uni, avec une spécialisation dans les relations de travail et les ressources humaines stratégiques, David Ssegawa a également obtenu une licence en travail social et en administration sociale auprès de l'Université de Makerere, en Ouganda. 

Avant de rejoindre la Banque, David Ssegawa occupait le poste de patron des ressources humaines de la compagnie Airtel Bharti Africa, où il supervisait l’ensemble des directeurs des ressources humaines d’Airtel dans 17 pays africains. Il a marqué les esprits en révisant la structure de l'organisation pour parvenir à un alignement stratégique, opérationnel et culturel, malgré un portefeuille de marchés très divers et une main-d'œuvre tout aussi diversifiée.

Avant Airtel Bharti Africa, M. Ssegawa fut Directeur des ressources humaines à Coca Cola, en Afrique du Sud, de 2011 à 2012, après avoir occupé les mêmes fonctions pour les régions Afrique de l’Ouest, Afrique centrale et Afrique de l’Est, de 2008 à 2011. En l’espace de deux ans, il contribué à porter le degré d’engagement des employés au plus haut dans le Groupe Coca Cola Eurasie-Afrique. Il a été auparavant responsable des ressources humaines, de la rémunération et des avantages sociaux chez Coca Cola en Afrique centrale, de l'Ouest et de l’Est, responsable principal des ressources humaines régionales de Stanbic Africa (Standard Bank en Afrique du Sud), directeur des ressources humaines pour la Stanbic Bank de Tanzanie, ainsi que chef des ressources humaines pour la Stanbic Bank en Ouganda. Il a également été responsable régional pour l’Afrique de l'Est du développement des ressources humaines et de la formation à Unilever et chef des ressources humaines à Unilever en Ouganda.

David Ssegawa affiche un bilan riche de réussites et une solide expérience en matière d’amélioration de l'efficacité institutionnelle dans la gestion des ressources humaines. Il s’est distingué durant sa carrière par son aptitude à accomplir un changement organisationnel. Spécialiste des ressources humaines à l’esprit réformateur, il est doté d’une vaste expérience en matière de développement du personnel, de réorientation de l'organisation en vue d’une efficacité accrue et de gestion des ressources humaines en faveur d’une décentralisation effective visant à rapprocher davantage l’organisation de ses clients. À Airtel, il a aidé à créer une série de centres régionaux, grâce auxquels les ressources humaines ont pu être déployées efficacement au profit d’une plus grande efficience des opérations commerciales. David Ssegawa possède également une longue expérience s’agissant de la mise en place de solutions technologiques pour l'automatisation des processus au sein des organisations, l'amélioration de la productivité du personnel et de l'efficacité interne, tout en réduisant les licenciements. Tout au long de sa carrière, il a aidé à concevoir et à mener à bien de nouvelles structures organisationnelles, avec pour objectif de stimuler la performance. Fervent partisan du développement du personnel, il jouit d’une expérience certaine s’agissant de bâtir l’image de marque des organismes et de leur attractivité en tant qu’employeurs.

« Je suis ravi que David Ssegewa rejoigne la Banque, a déclaré le président de la Banque africaine de développement, Akinwumi Adesina, en évoquant sa nomination. Leader clairvoyant dans la gestion des ressources humaines, il a, à son actif, une vaste expérience en Afrique, la capacité de transformer la culture institutionnelle, et des réalisations dans la mise en place de talents et de systèmes de gestion de la performance du personnel pour une plus grande responsabilisation. Il rejoint notre équipe de direction au moment où nous procédons à la mise en place d’un effectif de classe mondiale et où nous lançons une nouvelle culture de renforcement de la performance de l’organisation et du personnel, dans le but d’avoir davantage d’grand impact sur le développement de l’ensemble de l’Afrique. »


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