Jeunesse

Les jeunes constituent le plus grand atout de l’Afrique. Certes la croissance économique de l’Afrique est positive, mais il est impérieux de promouvoir la transformation économique inclusive et la création d’emplois induits par la croissance pour améliorer la qualité de la vie de tous les Africains. La population jeune d’Afrique enregistre une croissance rapide et devrait doubler pour passer à plus de 830 millions à l’horizon 2050. Si elle est bien exploitée, une telle croissance de la population en âge de travailler pourrait contribuer à l’augmentation de la productivité et à la promotion d’une croissance économique plus solide et plus inclusive sur le continent.

Toutefois, ces atouts demeurent inexploités, en raison du chômage et du sous-emploi. Les avantages potentiels de la population jeune du continent ne se matérialisent pas pleinement, dans la mesure où deux tiers des jeunes d’Afrique sont au chômage et sont découragés ou n’occupent que des emplois précaires. Trois millions d’emplois seulement dans le secteur formel sont créés annuellement, alors qu’entre 10 et 12 millions de jeunes entrent sur le marché du travail chaque année.

Même lorsque des emplois sont disponibles, les jeunes n’ont souvent pas les compétences requises par les employeurs, en dépit de l’élargissement de l’accès à l’éducation au cours de ces dernières décennies. Cette situation a des effets négatifs particulièrement sur les femmes qui font face à plus de barrières limitant leur accès aux opportunités offertes et à des rémunérations égales.

Les améliorations dans l’emploi des jeunes présentent des avantages sur les plans individuel, national et mondial. L’emploi conduit en effet à l’augmentation des revenus, à l’amélioration du niveau de vie et à l’élargissement de l’accès aux services de santé et à l’éducation. Il conduit également à une croissance inclusive dans les pays, étant donné que la réduction du taux de chômage des jeunes pour le ramener au niveau de celui des adultes se traduit par une augmentation de 10 % à 20 % du PIB de l’Afrique. Par contre, l’inaction a des conséquences, comme le prouve le fait que jusqu’à 40 % des personnes rejoignant les mouvements rebelles sont motivées à cet égard par le manque d’opportunités économiques. Le chômage favorise également les migrations hors d’Afrique qui conduisent à d’effroyables tragédies.

Pour réaliser cet objectif, la Stratégie pour l’emploi des jeunes en Afrique pour la période 2016-2025 vise à promouvoir l’emploi et l’entreprenariat dans une perspective d’inclusion, à renforcer le capital humain et à créer des liens durables sur le marché du travail, en recourant à cet effet à trois leviers stratégiques, à savoir l’intégration, l’innovation et l’investissement. Au titre du levier Intégration, la Banque va se doter elle-même et doter également les pays membres régionaux de moyens d’action pour devenir des moteurs de la création d’emplois pour les jeunes d’Afrique.

En premier lieu, les considérations relatives à l’emploi des jeunes seront prises en compte dans les projets, les effectifs et les systèmes de la Banque. Il s’agira notamment de fournir une assistance technique et financière couvrant la prise en compte de l’emploi des jeunes dans la conception des projets de la Banque ciblant tous les secteurs et d’ajouter des indicateurs relatifs à l’emploi des jeunes dans les systèmes de suivi et d’évaluation.

En deuxième lieu, la Banque fournira aux pays africains un appui technique et financier pour les amener à mettre en œuvre des politiques et plans concourant à de meilleurs résultats dans le domaine de l’emploi des jeunes. Ces efforts permettront de renforcer les capacités institutionnelles et d’amener les pays africains à accroître l’impact en matière d’emploi.