MISE EN GARDE CONTRE L’UTILISATION FRAUDULEUSE DU NOM DE LA BANQUE AFRICAINE DE DÉVELOPPEMENT (BAD) En savoir plus

Conseiller auprès du vice-président - AHSA

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  • Titre du poste: Conseiller auprès du vice-président - AHSA
  • Grade: PL2
  • Poste N°: 50055150
  • Référence: ADB/17/090/2
  • Date de publication: 30/07/2018
  • Date de clôture: 29/08/2018
  • Pays: Côte d'Ivoire

Objectifs

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 80 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux).  Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. Afin de se concentrer au mieux sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et de réaliser un plus grand impact sur le développement, la Banque a défini pour ses interventions en Afrique, cinq grands domaines à intensifier pour accélérer l’obtention de résultats, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des Africains. La Banque entend constituer une équipe de direction qui pilotera la mise en œuvre efficace de cette vision pour l’Afrique.

LE COMPLEXE :

La Vice-présidence chargée de l’agriculture, du développement humain et social est un complexe sectoriel dont les activités sont axées essentiellement sur la Stratégie décennale de la Banque et les priorités du Top 5 qui visent à « nourrir l’Afrique » et à « améliorer la qualité de vie des populations africaines ». Les objectifs du Complexe sont les suivants : i) élaborer des politiques et des stratégies ; ii) fournir une solide expertise sectorielle aux régions, en constituant des réserves de personnes expérimentées pouvant être consultées pour leur expertise sur les transactions complexes ; iii) mettre au point de nouveaux outils de financement ; iv) servir de porte-parole de la Banque auprès des parties prenantes extérieures sur tous les aspects des priorités « nourrir l’Afrique » et « améliorer la qualité de vie des Africains ».

LE DÉPARTEMENT QUI RECRUTE :

La Vice-présidence chargée de l’Agriculture, du Développement Humain et Social comprend cinq départements, à savoir : i) Agriculture et Agro-Industrie ; ii) Finance Agricole et Développement Rural ; iii) Genre, Femmes et Société Civile ; iv) Eau et Assainissement ; et v) Capital Humain, Jeunesse et développement des compétences. Le complexe impulsera la vision audacieuse de la Banque et mettra l’accent sur les priorités qui consistent à « nourrir l’Afrique » et à « améliorer la qualité de vie des Africain ».

LE POSTE :

Le Conseiller auprès du Vice-président relève du Vice-président chargé de l’Agriculture, du Développement Humain et Social. Les principaux objectifs consistent à :

1.  Garantir l’atteinte des résultats attendus du complexe et des principaux indicateurs de résultat ;

2.  Garantir le contrôle qualité des divers rapports et documents soumis par les départements ;

3.  Proposer une analyse critique des stratégies, politiques et directives ; conseiller sur les procédures et approches à utiliser pour réaliser le mandat du complexe de l’Agriculture, du Développement Humain et Social.

Fonctions et responsabilités

Le Conseiller relève du Vice-président chargé de l’Agriculture, du Développement Humain et Social et collabore étroitement avec l’ensemble de l’équipe des services administratifs pour assister le Vice-Président du complexe de l’Agriculture, du Développement Humain et Social. Ses fonctions clés consistent à :

1.  Appuyer et conseiller le Vice-Président du complexe de l’Agriculture, du Développement Humain et Social dans la coordination des activités opérationnelles de la Banque, par l’intermédiaire du Comité des opérations, ainsi que par d’autres plateformes pertinentes. Cela implique de réviser les documents soumis à l’examen du Comité des opérations et de conseiller le Vice-Président du complexe de l’Agriculture, du Développement Humain et Social, selon qu’il conviendra. À ce titre, le conseiller travaille en étroite collaboration avec le secrétariat du Comité des opérations, sous la supervision générale du Vice-Président du complexe de l’Agriculture, du Développement Humain et Social;

2.  Appuyer et conseiller le Vice-président du complexe de l’Agriculture, du Développement Humain et Social dans la coordination des activités institutionnelles de la Banque, par l’intermédiaire du Comité de coordination de la Haute direction, ainsi que par d’autres plateformes pertinentes. À ce titre, le conseiller collaborera étroitement avec le secrétariat du Comité de coordination de la Haute direction, qui passe en revue les documents soumis à l’examen du Comité de coordination de la Haute direction et organise les réunions régulières de ce comité, sous la supervision générale du Vice-Président du complexe de l’Agriculture, du Développement Humain et Social ;

3.  Coordonner et réviser les politiques, stratégies, directives et initiatives des départements ;

4.  Conseiller le Vice-Président du complexe de l’Agriculture, du Développement Humain et Social sur les questions émergentes qui revêtent une importance stratégique, de politique générale et institutionnelle, y compris sur l’élaboration ou la mise à jour des politiques, stratégies et lignes directrices du Groupe de la Banque ;

5.  Coordonner et harmoniser la préparation du programme de travail des départements respectifs, en suivant leur mise en œuvre, et adresser au Vice-président des rapports périodiques sur les progrès accomplis ;

6.  Conseiller et assister le Vice-président dans tous les aspects liés aux indicateurs de performance et établir périodiquement des rapports sur les progrès accomplis ;

7.  Coordonner et suivre les progrès réalisés dans l’application des recommandations d’audit liées au complexe, et adresser des rapports périodiques sur l’évolution de la situation au Vice-président ;

8.  Conseiller et assister le Vice-président sur les activités de mobilisation de ressources et de coordination des interventions des bailleurs de fonds (par exemple, les fonds fiduciaires et l’augmentation générale du capital), y compris en participant aux comités et groupes de travail y afférents ;

9.  Conseiller et soutenir le Vice-président chargé de l’Agriculture, du Développement Humain et Social sur toutes les questions se rapportant aux unités organisationnelles du complexe de l’Agriculture, du Développement Humain et Social, notamment 1) la coordination de l’élaboration du programme de travail de la Banque et du document de budget ; 2) les activités d’évaluation et de suivi des résultats de la Banque ; 3) la décentralisation ; et 4) la dotation en personnel et les besoins en ressources budgétaires au sein du complexe de l’Agriculture, du Développement Humain et Social ;

10.  Soutenir la participation du Vice-président aux réunions et événements internes comme externes – réunions des Conseils, Assemblées annuelles de la Banque, ateliers, séminaires, etc. –, y compris par la préparation des rapports techniques, documents d’information et allocutions, entre autres ;

11.  Fournir un appui technique et des conseils aux services administratifs rattachés au vice-président chargé de l’Agriculture, du Développement Humain et Social et au complexe AHVP dans leur interaction avec les autres complexes en vue d’une coordination et une communication efficaces – particulièrement en ce qui concerne la participation aux activités visant à améliorer la communication et la coordination à l’échelle de la Banque. (Par exemple : le forum des services administratifs, les réunions de coordination inter complexe, ou encore la revue des documents);

12.  Fournir un appui technique, analytique et des conseils aux services administratifs du Vice-Président du complexe de l’Agriculture, du Développement Humain et Social ; représenter le bureau dans les comités, initiatives ou groupes de travail pertinents à l’échelle de la Banque ;

13.  Suivre la mise en application des décisions prises par les Conseils, le Président ou le Vice-Président et concernant les départements relevant de la Vice-présidence ;

14.  Superviser, surveiller et suivre la performance qualitative et quantitative du personnel des services administratifs sur la base du programme de travail convenu pour chaque membre du personnel et des procédures d’évaluation générale de la Banque.

Critères de sélection

1.  Être titulaire au moins d’un Master 2 / DEA / DESS ou diplôme équivalent en Agriculture, Economie du Développement, Gestion des Ressources en Eau, Ingénierie ou dans une discipline connexe ;

2.  Justifier d’au moins huit (8) années d’expérience pertinente années dans une banque de développement ou dans une institution de même nature couvrant des opérations multisectorielles, avec trois années à un poste de direction ;

3.  Bonne connaissance de la vision, des stratégies, des produits, des processus internes, des normes, politiques et procédures, des services et de l’environnement de travail du Groupe de la Banque Africaine de Développement ;

4.  Bonne connaissance des tendances et thématiques émergentes, ainsi que des meilleures pratiques dans les domaines de l’agriculture, du développement humain, de l’eau, de l’assainissement et de la promotion de l’égalité entre les sexes ;

5.  Expérience prouvée dans des opérations de terrain, dans le développement d’entreprises, dans des programmes de prêts et dans la gestion de portefeuille ;

6.  Bonne connaissance de l’ordonnancement, la planification et la coordination d’activités en corrélation au sein du complexe ;

7.  Capacité à réviser des documents et à les résumer pour la Haute direction ;

8.  Capacité à coordonner un travail multisectoriel et analyser des informations complexes ; mener une réflexion stratégique et prodiguer des conseils avisés sur des questions opérationnelles ;

9.  Compétences en matière d’analyse et de communication, dans l’accomplissement des tâches et la réalisation de la mission de la Banque ; faire preuve d’un leadership avéré;

10.  Capacité à travailler au sein d’une équipe, favoriser l’esprit d’équipe et le sens de l’engagement chez le personnel ;

11.  Capacité à communiquer efficacement à l’écrit comme à l’oral en français ou en anglais et bonne connaissance pratique de l’autre langue ;

12.  Maîtrise  des  logiciels  couramment  utilisés  à  la  Banque (Word,  Excel,  Access,  PowerPoint); la connaissance de SAP est souhaitable.

CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.

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