MISE EN GARDE CONTRE L’UTILISATION FRAUDULEUSE DU NOM DE LA BANQUE AFRICAINE DE DÉVELOPPEMENT (BAD) En savoir plus

Chargé du renforcement des capacités - ECAD1

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  • Titre du poste: Chargé du renforcement des capacités - ECAD1
  • Grade: PL6
  • Poste N°: 50078304
  • Référence: ADB/18/118
  • Date de publication: 03/07/2018
  • Date de clôture: 02/08/2018
  • Pays: Côte d'Ivoire

Objectifs

LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement (BAD) est la première institution de développement panafricaine qui œuvre pour la croissance économique et le progrès social en Afrique. Elle compte 80 pays membres, dont 54 pays africains (pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique ont été définis, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines. 

LE COMPLEXE :

Le Chef économiste et Vice-président de la gouvernance économique et la gestion des connaissances est le porte-parole de la Banque pour les questions à caractère économique et le Vice-président du Complexe en charge de la gouvernance économique et de la gestion des connaissances. Le Complexe a pour rôle : (i) d’assurer le leadership et la visibilité de la Banque dans les domaines de l’économie, des finances, de la gouvernance financière et du développement socioéconomique ; et de coordonner la production de travaux d’analyse qui éclaireront les politiques opérationnelles ; (ii) de mettre systématiquement l’accent sur le rôle essentiel du savoir, de l’expérience et des enseignements tirés, et leur impact tangible sur la transformation durable et inclusive des économies africaines. 

LE DÉPARTEMENT/LA DIVISION QUI RECRUTE : 

L’Institut africain de développement (ECAD) coordonne et exécute les programmes de renforcement des capacités dans les pays membres régionaux (PMR) de la Banque (i) par la fourniture des services consultatifs en matière de renforcement des capacités, (ii) par l’identification et la conception des programmes adaptés de renforcement des capacités et leur mise en œuvre, et (iii) en tirant parti des partenariats et en coordonnant la diffusion du savoir et les activités de sensibilisation, en vue de contribuer à améliorer la prise de décision et la gouvernance économique et le développement durable dans les pays membres régionaux.

L’Institut a deux divisions, notamment la Division du développement des programmes (ECAD.1) la Division responsable de la gestion des politiques (ECAD.2).

L’objectif stratégique de la Division du développement des programmes (ECAD.1) est d’améliorer la base de connaissances et les programmes des pays africains en matière de promotion du développement. La Division entreprend donc la conception et la mise en œuvre des programmes et d’activités visant à améliorer les connaissances générales et à renforcer les capacités institutionnelles pour diversifier les économies, stimuler la croissance et créer des emplois descentes. Ceux-ci comprennent également des programmes destinés à soutenir les opérations de prêt de la Banque, à améliorer la qualité du portefeuille de la Banque et à assurer la réalisation de l’impact des projets et programmes financés par la Banque sur le développement.

LE POSTE :

Le Chargé du renforcement des capacités (ECAD.1) jouera un rôle actif dans l’exécution quotidienne du mandat du Département. Il veillera au respect des normes de qualité élevées et collaborera avec les autres membres du personnel des départements de la Banque ainsi que les partenaires extérieurs dans la promotion du renforcement des capacités en Afrique.

Fonctions et responsabilités

Sous la supervision et l’autorité du Chef de la division renforcement des capacités (ECAD.1), le Chargé du renforcement des capacités aura à :

  1. Élaborer des programmes, des stratégies et des notes conceptuelles pour le renforcement des capacités au profit des PMR ;
  2. Entreprendre des recherches sur les besoins de renforcement des capacités des institutions publiques, privées et non gouvernementales en Afrique relativement à tout sujet pertinent pour la réalisation des Cinq grandes priorités de la Banque ;
  3. Mettre au point des programmes innovants en vue d’améliorer la qualité du renforcement des capacités en Afrique ;
  4. Gérer l'exécution des activités de renforcement des capacités telles que les ateliers, séminaires, conférences et tables rondes au siège de la Banque et dans les pays membres régionaux de la Banque ;
  5. Participer activement à la mobilisation des ressources pour les activités de renforcement des capacités ;
  6. Préparer des mémoires, des notes d'information et des articles de presse sur les activités de la Division ;
  7. Évaluer l'efficacité des activités de renforcement des capacités et de perfectionnement de la Division ;
  8. Effectuer les tâches administratives assignées par le superviseur.

Critères de sélection

1.  Être titulaire d’un Master en économie, politiques publiques, administration des affaires, administration publique ou dans un domaine connexe ; la possession d’un Ph. D. constituerait un atout.

2.  Avoir une expérience de l'enseignement, de la recherche ou des opérations assortie d'une compétence et d'une capacité éprouvées à élaborer des notes conceptuelles, à concevoir des programmes de formation et à donner des conférences dans l'un des domaines suivants : i) macroéconomie/gestion économique ; ii) développement du secteur financier ; iii) affaires fiscales (y compris la génération de recettes et la gestion de la dette) ; et iv) affaires fiduciaires d'une cellule d'exécution de projets (passation de marchés, décaissements ou gestion financière).

3.  Justifier d’au moins quatre (4) années d’expérience professionnelle pertinente et progressive. Avoir l’expérience de la rédaction de notes, de rapports et de notes de synthèse et être capable d’assurer la diffusion des connaissances ;

4.  Posséder de solides compétences analytiques et quantitatives, avoir une passion pour les chiffres et maîtriser l’utilisation des logiciels pertinents pour la création d’images, de tableaux et de graphiques.

5.  Avoir une bonne connaissance et bonne compréhension des besoins de renforcement des capacités en Afrique aussi bien au niveau national qu’au niveau des unités de mise en œuvre des projets ; et être capable de rédiger des propositions pour la mobilisation des ressources.

6.  Être capable de conceptualiser de nouvelles approches et des innovations en matière de renforcement des capacités et d’élaborer des matériels de formation faciles à utiliser.

7.  Avoir les compétences nécessaires pour interpréter les politiques, les lignes directrices et les procédures et y porter un jugement personnel.

8.  Être apte à mener une réflexion stratégique et à établir le lien entre les objectifs de la division et du département d’une part, et les principaux objectifs stratégiques de la Banque d’autre part, et fixer les priorités en conséquence.

9.  Avoir un esprit d’équipe manifeste et de solides compétences en communication, en résolution de problèmes, en auto-organisation et en gestion du temps.

10.  Être orienté vers les clients et les résultats et avoir une attitude proactive.

11.  Avoir d’excellentes aptitudes en communication écrite et orale (joindre un échantillon de documents que vous avez rédigés) en anglais ou en français, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue.

12.  Maîtriser l’utilisation des applications standard de la Suite Microsoft Office.

CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI INTERNATIONAL Y AFFÉRENTES.

Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou en envoyant une capture écran indiquant le problème à : HR Direct HRDirect@AFDB.ORG


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