MISE EN GARDE CONTRE L’UTILISATION FRAUDULEUSE DU NOM DE LA BANQUE AFRICAINE DE DÉVELOPPEMENT (BAD) En savoir plus

Conseiller en Qualité et Méthodes

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  • Titre du poste: Conseiller en Qualité et Méthodes
  • Grade: PL3
  • Poste N°: 50093596
  • Référence: ADB/17/191/2
  • Date de publication: 10/11/2017
  • Date de clôture: 24/11/2017
  • Pays: Côte d'Ivoire

Objectifs

LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 80 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le Programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines, dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour l’Afrique, ont été identifiés, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE :

Le Conseil d’administration assume une fonction de contrôle et fournit des orientations stratégiques au Groupe de la Banque africaine de développement. Il est composé d’administrateurs qui sont des représentants des pays membres de la Banque Africaine de Développement. De façon spécifique, le Conseil d’administration est chargé de la conduite des opérations générales de la Banque et assume les fonctions suivantes : 1) déterminer la structure générale des services de la Banque ; 2) approuver la politique de financement et prendre des décisions concernant les prêts, les garanties, les prises de participation et les prêts de fonds octroyés par la Banque ; 3) déterminer les taux d’intérêt des prêts et les commissions de garantie ; 4) approuver le programme d’activités et le budget administratif de la Banque ; 5) préparer le travail du Conseil d’administration ; et 6) soumettre des comptes-rendus et des rapports annuels, ainsi que les budgets administratifs pour approbation par le Conseil d’administration. Le Conseil s’acquitte de ses fonctions en s’appuyant sur une série de comités permanents qui examinent et discutent des documents de politiques et de programmes et font des recommandations appropriées à l’ensemble du Conseil d’administration. Le département de l’évaluation indépendante du développement, l’Unité de médiation et de vérification de la conformité, le Secrétariat du Comité de sanctions et d’appels et le Tribunal administratif  rendent compte au Conseil d’administration.

LE DEPARTEMENT RECRUTEUR :

La mission fondamentale de l’évaluation indépendante du développement de la Banque Africaine de Développement est de renforcer l’efficacité de la Banque en matière de développement dans ses pays membres régionaux à travers des évaluations indépendantes et influentes, la supervision des processus et des produits d’autoévaluation et l’implication proactive dans des activités de partenariats et de partage de connaissances sur l’évaluation. Le mandat principal du Département de l’Evaluation Indépendante du Développement est d’entreprendre des études d’évaluation indépendante, de fournir des leçons pertinentes, d’élaborer et d’harmoniser des normes et pratiques, de soutenir le renforcement des capacités d’évaluation conjointement avec les organismes partenaires et d’attester de la validité aussi bien des processus que des résultats des activités d’autoévaluation de la Banque Africaine de Développement. En outre, le Département de l’Evaluation Indépendante du Développement collabore et échange des informations avec les départements d’évaluation des organismes bilatéraux et multilatéraux de développement et entreprend l’évaluation conjointe des projets et programmes cofinancés.

LE POSTE :

Le conseiller en qualité et méthodes assure le leadership pour renforcer l’assurance-qualité, les approches, les méthodologies et les données factuelles en matière d’évaluation du Département de l’Evaluation Indépendante du Développement, afin d’améliorer la qualité, la crédibilité et l’utilité des processus, produits et services d’évaluation du Département de l’Evaluation Indépendante du Développement.

Le conseiller en qualité et méthodes assumera les tâches ci-après :

1.  Favoriser et promouvoir, à l’échelle du Département de l’Evaluation Indépendante du Développement, une culture d’évaluation de haute qualité, crédible et utile, ainsi que la cohérence dans l’application des principes directeurs, normes, méthodologies, outils et données factuelles d’évaluation ;

2.  Aider les équipes d’évaluation à sélectionner et utiliser efficacement les approches, conceptions et méthodes d’évaluation les plus appropriées pour répondre aux questions concernant l’évaluation et réaliser les objectifs dignes d’intérêt ;

3.  Aider les équipes d’évaluation à produire des évaluations de haute qualité, crédibles et utiles ;

4.  Soutenir le renforcement du savoir-faire et des compétences du personnel en matière d’évaluation au Département de l’Evaluation Indépendante du Développement et à l’échelle de la Banque ;

5.  Promouvoir l’apprentissage à partir du travail d’évaluation ;

6.  Contribuer au renforcement de la fonction d’autoévaluation de la Banque Africaine de Développement ; et

7.  Soutenir le renforcement des capacités d’évaluation dans les pays membres régionaux de la Banque.

Fonctions et responsabilités

Sous la supervision et l’orientation de l’évaluateur général, le conseiller en qualité et méthodes assumera les tâches suivantes :

1.  Examiner et réviser, en prenant en compte la pensée et les méthodologies d’évaluation du développement émergentes, les approches, conceptions, méthodologies et outils d’évaluation du Département de l’Evaluation Indépendante du Développement ;

2.  Examiner et réviser les normes et outils de collecte, de gestion, d’analyse et d’établissement de rapports sur les données du Département de l’Evaluation Indépendante du Développement ;

3.  Réviser et actualiser les processus, normes et outils d’assurance-qualité de l’évaluation du Département de l’Evaluation Indépendante du Développement ;

4.  Piloter les méthodes d’évaluation nouvelles et innovantes (y compris les méthodes et outils) ainsi que les processus et outils d’assurance-qualité ;

5.  Servir de conseiller principal auprès de l’évaluateur général, des managers et équipes d’évaluation pour les normes, approches, conceptions, méthodes et outils appropriés au travail d’évaluation du Département de l’Evaluation Indépendante du Développement ;

6.  Soutenir et faciliter l’application d’approches, de conceptions et de méthodes appropriées d’évaluation au niveau de l’ensemble du travail d’évaluation du Département de l’Evaluation Indépendante du Développement, afin de garantir la cohérence dans l’application des approches, méthodes et processus méthodologiques au niveau de l’ensemble des évaluations du Département de l’Evaluation Indépendante du Développement ;

7.  Fournir à la Direction du Département de l’Evaluation Indépendante du Développement des commentaires et suggestions sur la qualité et la crédibilité des processus et produits d’évaluation du Département (y compris assurer l’adéquation et la pertinence de la collecte, de l’utilisation des données et des rapports y afférents) ;

8.  Elaborer des cadres de suivi et évaluation appropriés pour la politique, la stratégie et les programmes de travail glissants du Département de l’Evaluation Indépendante du Développement en matière d’évaluation ;

9.  Jouer un rôle de premier plan dans la définition des thèmes méthodologiques des événements de la communauté de pratique d’évaluation de la Banque Africaine de Développement et assurer le suivi sur les questions méthodologiques clés d’intérêt pour le Département de l’Evaluation Indépendante du Développement ;

10.  Contribuer à la connaissance et à la compréhension des méthodologies, outils et méthodes du Département de l’Evaluation Indépendante du Développement (y compris l’élaboration et la diffusion de supports d’apprentissage pertinents) au sein et à l’extérieur de la Banque ;

11.  Elaborer et diriger des programmes spéciaux et à l’intention des chercheurs invités axés sur les méthodologies, l’assurance-qualité et le renforcement des capacités en matière d’évaluation, afin de renforcer le savoir-faire et les compétences du Département de l’Evaluation Indépendante du Développement en matière d’évaluation ;

12.  S’impliquer activement aux côtés de l’économiste en chef du Complexe et auprès du département de l’exécution, de la gestion des performances et des résultats de la Banque Africaine de Développement pour élaborer et promouvoir des méthodologies d’évaluation au sein de la Banque Africaine de Développement ;

13.  S’impliquer activement aux côtés du Secrétariat du Comité chargé de l’exécution, de la gestion des performances et des résultats, de la stratégie et des politiques opérationnelles ainsi que des opérations et des départements en charge de l’assurance-qualité pour renforcer l’autoévaluation au sein de la Banque Africaine de Développement;

14.  Conduire des évaluations des déficits de compétences du personnel du Département de l’Evaluation Indépendante du Développement et de leurs besoins d’apprentissage en matière de conceptions et de méthodes d’évaluation, afin garantir l’exécution d’activités d’apprentissage pertinentes et appropriées ;

15.  Travailler en étroite collaboration avec la division.3 pour planifier, concevoir et exécuter des actions/stratégies appropriées pour l’apprentissage de l’évaluation et pour le renforcement des capacités en la matière au sein de la Banque Africaine de Développement;

16.  Travailler en étroite collaboration avec la division .3 et les pays membres régionaux pour planifier, concevoir et exécuter des stratégies pour le renforcement des capacités en matière d’approches et de méthodologies d’évaluation en Afrique ;

17.  Œuvrer avec l’équipe de direction du Département de l’Evaluation Indépendante du Développement à améliorer le partenariat entre les IFI en vue de l’harmonisation des méthodologies d’évaluation.

Critères de sélection

1.  Etre titulaire d’au moins un master ou un diplôme équivalent dans un domaine pertinent (économie, études de développement, évaluation, analyse des politiques, statistiques, sciences sociales ou autre discipline connexe) avec de solides compétences en matière de recherche et de développement/en sciences sociales ;

2.  Etre également titulaire d’un certificat/diplôme en évaluation du développement, en recherche axée sur le développement et/ou en planification, gestion et évaluation des programmes/projets ;

3.  Justifier d’un minimum de sept (7) années d’expérience professionnelle internationale pertinente en matière de travail de développement, d’expérience en évaluation (développement) et/ou en recherche/travail d’analyse sur le développement, en particulier dans le cadre des régions de l’Afrique en développement ;

4.  Justifier d’une expérience professionnelle internationale poussée et acquise de façon progressive en matière de conception, de mise en œuvre et de gestion d’évaluations à visée précise et/ou de travail d’analyse ;

5.  Jouir d’une expérience en matière de conduite d’évaluation/de travail d’analyse ;

6.  Justifier d’une expérience en matière d’identification, de collecte et d’analyse de données quantitatives et qualitatives pour l’évaluation du développement/la recherche et/ou le travail d’analyse du développement ;

7.  Justifier d’une expérience en matière de renforcement des capacités d’évaluation ;

8.  Jouir d’une expérience opérationnelle des institutions de développement et des institutions multilatérales de financement du développement ;

9.  Posséder des connaissances approfondies des principes, normes et procédures d’évaluation indépendante ;

10.  Posséder des connaissances approfondies des théories, approches et méthodes de pratiques d’évaluation ;

11.  Avoir de vastes connaissances en matière d’identification, de conception, de collecte et d’analyse de données quantitatives et qualitatives pour l’évaluation et/ou le travail d’analyse du développement acquises auprès de multiples sources ;

12.  Avoir des connaissances en matière de conception, de mise en œuvre, de gestion, de suivi et évaluation des politiques, programmes et projets ;

13.  Avoir des connaissances en matière de conduite et d’orientation du travail d’évaluation du développement ;

14.  Faire montre d’efficacité opérationnelle : engagement à réaliser les résultats attendus en utilisant les systèmes, les procédures et la culture de la Banque Africaine de Développement ;

15.  Faire montre d’innovation et de créativité : engagement en faveur du renforcement des performances par le biais d’approches innovantes et créatives ;

16.  Avoir une capacité de résolution des problèmes : appliquer les connaissances opérationnelles pour résoudre les problèmes et identifier les solutions à l’avantage des clients (internes et externes) et de l’Organisation ;

17.  Administrer la preuve que l’on possède une expertise professionnelle : étendre de façon continue la compréhension et le partage des connaissances pertinentes sur la conception, les méthodes et la pratique d’évaluation ;

18.  pouvoir communiquer efficacement (à l’écrit et à l’oral) en anglais ou en français, de préférence Avec une connaissance pratique de l’autre langue ;

19.  Etre capable d’utiliser les applications standard de la Suite Microsoft Office (Word, Excel, Access et PowerPoint) ; avoir des compétences dans l’utilisation de SAP (ou d’un autre système intégré de gestion de documents ou de logiciels d’analyse quantitative et qualitative de données constitue un avantage supplémentaire.

CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D'EMPLOI Y AFFÉRENTES.

Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou en envoyant une capture écran indiquant le problème, à : HR Direct HRDirect@AFDB.ORG

 


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