MISE EN GARDE CONTRE L’UTILISATION FRAUDULEUSE DU NOM DE LA BANQUE AFRICAINE DE DÉVELOPPEMENT (BAD) En savoir plus

Chef des Sauvegardes Sociales (SNSC)

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  • Titre du poste: Chef des Sauvegardes Sociales (SNSC)
  • Grade: PL3
  • Poste N°: 50001296
  • Référence: ADB/19/127
  • Date de publication: 13/06/2019
  • Date de clôture: 12/07/2019
  • Pays: Kenya

Objectifs

LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement (BAD) est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social sur l’ensemble du continent. La BAD compte 80 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la BAD vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (High 5), dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour l’Afrique, ont été identifiés, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines. La BAD entend constituer une équipe qui pilotera avec succès la mise en œuvre de cette vision.

LE COMPLEXE :

La vice-présidence principale (SNVP) est chargée d’apporter son appui au Président dans la gestion quotidienne du Groupe de la Banque, dans le but d’atteindre l’objectif stratégique de l’institution et de promouvoir une culture de la performance permettant d’harmoniser tous les processus et les systèmes pour produire des résultats à impact fort. SNVP fournit un leadership efficace et une coordination exceptionnelle permettant de garantir la mise en œuvre et le suivi des principales décisions institutionnelles, ainsi que l’identification des mesures et actions correctives nécessaires. SNVP dirige les discussions de la Haute direction, les processus de prise de décision et la mise en œuvre des décisions clés du Conseil d’administration et de la Direction.

LE DEPARTEMENT QUI RECRUTE :

Intégré au sein du Complexe SNVP, le Département des sauvegardes et de la conformité environnementale et sociale est chargé de l’intégration des considérations en matière de développement environnemental et social dans les opérations financées par la BAD dans les secteurs public et privé, à travers la mise en œuvre du Système de sauvegardes intégré (SSI). Le Département fournit l’appui opérationnel intersectoriel en matière environnementale et sociale à toutes les opérations dans les régions pour mener à bien les vérifications préalables nécessaires, ainsi que l’appui à la mise en œuvre à toutes les étapes du cycle d’élaboration des projets. Le Département est également chargé de concevoir ou de fournir un appui en renforcement des capacités pour veiller à ce que tous les projets et programmes de la BAD, non seulement soient conformes au SSI, mais renforcent également les possibilités de pérenniser les résultats en matière de développement environnemental et social.

LE POSTE :

Le Chef des sauvegardes sociales travaillera sous la supervision et l’orientation générales du Directeur du département des sauvegardes et de la conformité.

Fonctions et responsabilités

Intégration des aspects sociaux dans les opérations, notamment les sauvegardes, le genre et l’inclusion sociale.

En qualité de membre de l’équipe responsable des tâches, il/elle aidera les chefs de projets et les emprunteurs et les clients à identifier, à intégrer et à assurer le suivi des aspects et des préoccupations touchant au développement social et aux sauvegardes des opérations de la BAD, dans les phases d’identification, de préparation, d’évaluation, de mise en œuvre et de finalisation (dans l’ensemble du cycle de projet), au moyen des actions suivantes :

  1. Évaluer le risque social associé aux opérations que la BAD finance, et préparer le mémorandum de demande de catégorisation, ou y contribuer ;
  2. Évaluer et améliorer la nature des analyses sociales et des études socio-économiques que les emprunteurs et les clients préparent, afin de saisir toutes les préoccupations pertinentes en matière de développement social et de sauvegardes ;
  3. Analyser et intégrer les questions sociales pertinentes et transversales dans les opérations que la BAD finance, en particulier les questions de genre, de vulnérabilité sociale, d’engagement des parties prenantes et d’implications sociales du changement climatique ;
  4. Documenter et recommander les enseignements tirés de la pérennité sociale, afin de les intégrer dans la conception et dans la mise en œuvre des nouvelles opérations, en vue de multiplier les avantages sociaux ;
  5. Aider les emprunteurs et les clients à finaliser les termes de référence nécessaires à la préparation des documents relatifs à l’évaluation environnementale et sociale (EES) (évaluation environnementale et sociale stratégique [SESA], évaluation d’impact environnemental et social [ESIA], plan de gestion environnementale et sociale [ESMP], cadre de gestion environnementale et sociale [ESMF], système de gestion environnemental et social [ESMS], PAR, Audit ES, évaluation des dangers et des risques, etc.), pour assurer la conformité au SSI.
  6. Revoir la documentation de l’EES que les emprunteurs et les clients présentent, conformément aux exigences du SSI et à d’autres politiques de la Banque ;
  7. Contribuer aux rubriques techniques sur les impacts sociaux dans les notes conceptuelles de projets, les rapports d’évaluation de projets, les rapports de fin de projets et tout autre rapport de projet, si nécessaire ;
  8. Rédiger ou améliorer des modèles de rapports destinés à la mise en œuvre et au suivi des composantes et des aspects sociaux des projets et des programmes. Préparer, le cas échéant, des plans d’action pour que les projets et les programmes soient conformes aux exigences environnementales et sociales de la BAD ;
  9. Consulter les organismes de cofinancement pour assurer une cohérence dans l’intégration des préoccupations touchant les sauvegardes sociales.

Politique et respect des exigences sociales :

  1. Participer à la formulation, à la revue et à la révision des politiques, des procédures et des orientations de la BAD en matière de sauvegardes environnementale et sociale ;
  2. Orienter politiquement les équipes de la BAD à propos des sauvegardes sociales, afin de mieux conscientiser celles-ci et leur permettre de mieux respecter le SSI dans leurs projets et leurs programmes.

Renforcement des capacités et gestion des connaissances :

  1. Contribuer au développement et à la mise en œuvre de programmes de renforcement des capacités et de formation destinés au personnel de la BAD et des pays membres régionaux ;
  2. Participer, contribuer aux formations et aux conférences internes et externes de la BAD sur les sauvegardes sociales et les questions de développement social, et l’y représenter. Faire de même dans d’autres activités de plaidoyer, de diffusion et de renforcement des connaissances ;
  3. Développer ou contribuer au développement de produits de la connaissance novateurs en matière de pérennité sociale, de sauvegardes sociales, ou de performances environnementale et sociale des projets et des programmes que la BAD finance ;
  4. Effectuer toute autre tâche en qualité de Directeur du Département de l’environnement et des sauvegardes sociales, ou de Directeur général régional.

Critères de sélection

  1. Être titulaire d’au moins un master en sciences sociales (sociologie, anthropologie, géographie, droit, économie), ou dans une discipline connexe ;
  2. Justifier d’au moins sept (07) années d’expérience professionnelle pertinente dans le développement social et les sauvegardes sociales, notamment dans la préparation et la mise en œuvre d’instruments de sauvegardes sociales, d’instruments de gestion des risques, d’évaluation sociale, de projets de développement conduits par les communautés, de gestion foncière, etc. Une expérience de travail avec d’autres organisations internationales ou banques multilatérales de développement constitue un atout.
  3. Avoir une connaissance et une pratique avérées des politiques, des procédures et des pratiques en matière de sauvegardes opérationnelles des principaux organismes de développement partenaires bilatéraux et multilatéraux dans les pays membres régionaux, en particulier en ce qui concerne les projets d’infrastructure.
  4. Outils d’analyse de la durabilité environnementale – posséder une expérience approfondie de la conduite d’évaluations environnementales et de l’élaboration d’outils efficaces ; être capable d’encadrer d’autres personnes dans l’application de ces outils.
  5. Intégration des compétences – disposer de compétences avérées en matière d’intégration des mesures environnementales et sociales, ainsi que des mesures d’atténuation du changement climatique et d’adaptation à ses effets dans le cadre des opérations de prêt et des opérations hors prêts.
  6. Atteinte de résultats et résolution de problèmes – (par exemple, rechercher constamment des moyens plus efficaces et pratiques de prestation de services, d’offre de produits et d’exécution des processus au niveau du Département, proposer de nouveaux moyens d’amélioration de la qualité et de la pertinence des produits et des services).
  7. Avoir de solides compétences interpersonnelles, être capable de traiter des questions délicates dans un environnement multiculturel et de tisser des relations de travail efficaces avec ses collègues.
  8. Être capable de communiquer de manière efficace (à l’écrit et à l’oral) en français ou en anglais.
  9. Avoir une connaissance pratique de l’autre langue est souhaitable, ou communiquer et écrire de manière efficace en français et en anglais.
  10. Être capable d’utiliser les applications logicielles courantes (Word, Excel, Access, PowerPoint, etc.).

CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.

Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou une capture d’écran indiquant le problème à : HR Direct HRDirect@AFDB.ORG 


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