MISE EN GARDE CONTRE L’UTILISATION FRAUDULEUSE DU NOM DE LA BANQUE AFRICAINE DE DÉVELOPPEMENT (BAD) En savoir plus

Chargé(e) en Chef Mobilité Urbaine

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  • Titre du poste: Chargé(e) en Chef Mobilité Urbaine
  • Grade: PL3
  • Poste N°: 50054426
  • Référence: ADB/17/138/2
  • Date de publication: 28/09/2017
  • Date de clôture: 27/10/2017
  • Pays: Côte d'Ivoire

Objectifs

LA BANQUE:

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement qui œuvre pour la croissance économique et le progrès social en Afrique. Elle compte 80États membres, dont 54 en Afrique (pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque africaine de développement vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. Afin de se concentrer au mieux sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et de réaliser un plus grand impact sur le développement, la Banque a défini pour ses interventions en Afrique, cinq grands domaines (Top 5) à intensifier pour accélérer l’obtention de résultats à savoir: l'énergie, l'agro-industrie, l'industrialisation, l'intégration et l'amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE:

La Vice-présidence chargée du secteur privé, l'infrastructure et l'industrialisation est au cœur de la mission de la Banque de développer le secteur privé, d'améliorer les infrastructures et d'accélérer l'industrialisation. Les fonctions principales du complexe consistent à (i) renforcer l'environnement propice au développement du secteur privé [et du secteur financier] favorisant une croissance inclusive et un développement durable, (ii) soutenir le développement d'infrastructures fiables et durables, y compris les villes et le développement urbain, et (iii) mettre l'accent sur les performances industrielles et commerciales en faveur de la transformation structurelle en Afrique. Le complexe tire parti de la création de connaissances, du cofinancement et des partenariats, pour attirer le capital privé et travaille avec les gouvernements dans la réalisation du programme de développement de la Banque.

LE DÉPARTEMENT/LA DIVISION QUI RECRUTE :

Le rôle du Département de l'Infrastructure et du développement urbain est de favoriser l'avancement des infrastructures et des villes en Afrique par un développement détaillé des interventions appropriées que la Banque pourrait financer à l'échelle régionale, nationale ou continentale.

Le/La Chargé(e) en chef mobilité urbaine est responsable des aspects mobilité urbaine du secteur des transports et de la logistique et à l'appui de la vision globale de la Banque.

LE POSTE:

L'objet du poste est le suivant:

1. Agir en tant qu’expert en chef de la Banque, en mobilité urbaine incluant : système de transport en commun rapide par bus, système de transit rapide ferroviaire, système de transit ferroviaire léger et système de transit non motorisé en zones urbaines.

2. Renforcer et maintenir à jour la compréhension par la Banque des problèmes de mobilité urbaine et du rôle de celle-ci dans le développement du continent.

3. Conduire un dialogue politique avec le gouvernement dans l'amélioration des politiques, des stratégies de mobilité urbaine et dans la mise en œuvre des infrastructures et services de transport.

Fonctions et responsabilités

Sous la supervision du Chef de division, le/la Chargé(e) en chef mobilité urbaine remplira les fonctions suivantes:

Stratégie de mobilité urbaine

1.  Contribuer à la politique des transports de la Banque en consultation avec les intervenants internes et compte tenu des tendances à long terme des transports et de la logistique et du développement du continent.

2.  Assurer la mise en œuvre appropriée de la politique par une bonne communication et conseil à toutes les parties prenantes dans la Banque, en particulier les opérations, et définir un cadre de suivi.

3.  Identifier et élaborer les politiques nécessaires pour étayer une stratégie de transport.

4.  Consulter, le cas échéant, les partenaires externes et les pays membres régionaux et non régionaux sur la forme et l'efficacité des politiques et de la planification.

Connaissance de la mobilité urbaine

1.  Diriger les activités analytiques et conseils sur la mobilité urbaine et mener des études sectorielles pour informer et soutenir l'intervention en aval de la Banque, dans la conception de projets et de programmes dans le secteur des transports.

2.  Gérer une équipe pour développer et maintenir l'expertise de la Banque sur la mobilité urbaine et l'appui d’initiatives dans l’intégration régionale de la Banque, des Communautés économiques régionales et du continent dans son ensemble.

3.  Concevoir la contribution de la Banque aux thèmes clés de la mobilité urbaine.

4.  Coordonner et collaborer avec des partenaires clés, tels que les autres banques multilatérales et le Forum économique mondial, afin de concevoir des programmes et solutions axés sur le secteur des transports.

5.  Publier des études sectorielles majeures et rapports sur les problèmes de mobilité urbaine pour le développement, compte tenu des avantages comparatifs que la Banque peut apporter à un sujet ou un thème spécifique. Convoquer des ateliers et des événements médiatiques associés afin d’en renforcer  l'apprentissage à travers l’Afrique.

6.  Développer et maintenir en collaboration avec les différents partenaires, une base de données détaillée de statistiques sur les  options de mobilité urbaine avec les autorités organisatrices du secteur des transports, pour soutenir la durabilité des infrastructures et des services.

Conseil en mobilité urbaine

1.  Agir en tant que point focal, pour conseiller les pays membres régionaux sur le développement de corridors de transport et gestion des problèmes de mobilité urbaine.

2.  Représenter la Banque lors de conférences et d'ateliers à l'échelle mondiale, régionale et nationale sur les défis de la mobilité urbaine.

3.  Fournir des conseils de pointe sur les investissements du secteur des transports urbain, pour favoriser les partenariats publics – privés et l'utilisation des instruments de financement de la Banque.

4.  Fournir un soutien direct au personnel du Complexe des infrastructures de transport et des services dans ce secteur.

5.  Conseiller le personnel des opérations sur les tendances des infrastructures de transport et des services et les conséquences projetées pour le développement et la conception de projets futurs.

6.  Identifier une formation pertinente appropriée pour les parties prenantes internes et externes.

La gestion

1.  Gérer une équipe de consultants sur les questions du secteur des transports urbains, pour satisfaire les indicateurs clés de performance.

2.  Gérer le budget administratif de la division.

3.  Mobiliser les ressources des donateurs pour soutenir le travail de la division.

Critères de sélection

1.  Etre titulaire d’au moins un Master 2/DESS/DEA ou d’un diplôme équivalent en planification du transport urbain, ingénierie des transports, l’économie des transports, politiques publiques des transports ou discipline connexe.

2.  Justifier d'au moins sept (7) années dans les institutions financières multilatérales, avec expérience dans les pays en voie de développement.

3.  Idéalement, avoir une expérience dans le public et/ou privé orientée vers le secteur des transports spécialisé dans a) Politiques de mobilité urbaine et les aspects stratégiques, b) Planification des system transit de masse / BRT / LRT et NMT.

4.  L'expérience dans le secteur privé sera un avantage supplémentaire.

5.  Planification et organisation: établir un plan d'action systématique pour soi et les autres membres de l’équipe afin d'atteindre les objectifs; Déterminer les priorités et affecter efficacement les ressources.

6.  Orientation du client: s’assurer que le client est considéré comme central dans toutes les transactions et interactions. S'efforcer de comprendre et, le cas échéant, d'anticiper les besoins des clients et de s'assurer que le client reçoit le meilleur service possible de la Banque.

7.  Communication: Fournir une communication claire et concise, verbale comme écrite; présenter des informations en langage parlé, avec clarté et style approprié ; adapter le langage et le style en fonction des exigences d'un public spécifique.

8.  Connaissance technique et stratégique hautement développée de la mobilité urbaine

9.  Bonne connaissance des instruments et options de financement.

10.    Une capacité à comprendre la complexité et à l'exprimer simplement à la fois par écrit et oralement

11.    Des consultations efficaces et des compétences consultatives pour assurer leur pertinence.

12.    Capacité de diriger une équipe de spécialistes et d'entreprendre des projets, souvent en collaboration avec d'autres partenaires.

13.    Attention aux détails pour créer une qualité de produits et établir des normes pour l'équipe

14.    Guider le développement des compétences au sein de l'équipe et améliorer la qualité de la production et de résultats.

15.    Gestion budgétaire.

16.    Cadrer les objectifs et évaluation du personnel.

17.    Capacité de communiquer efficacement (écrit et oral) en anglais ou en français, de préférence avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue.

18.    Compétence dans l'utilisation des applications bureautiques standard (Word, Excel, Access et PowerPoint) et de préférence SAP.

CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D'EMPLOI Y AFFÉRENTES

Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou en envoyant une capture écran indiquant le problème, à : HR Direct HRDirect@AFDB.ORG


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