MISE EN GARDE CONTRE L’UTILISATION FRAUDULEUSE DU NOM DE LA BANQUE AFRICAINE DE DÉVELOPPEMENT (BAD) En savoir plus

Partenaire Opérationnel Ressources Humaines (HRBP), Complexe/Région

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  • Titre du poste: Partenaire Opérationnel Ressources Humaines (HRBP), Complexe/Région
  • Grade: PL3/4
  • Poste N°: 50050489, 50076451, 50000456, 50076452, 50058426
  • Référence: ADB/17/017/2
  • Date de publication: 08/09/2017
  • Date de clôture: 28/09/2017
  • Pays: Côte d'Ivoire

Objectifs

La Banque :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement qui œuvre pour la croissance économique et le progrès social en Afrique. Elle compte 80 États membres, dont 54 en Afrique (pays membres régionaux).  Le programme de développement de la Banque africaine de développement vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. Afin de se concentrer au mieux sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et de réaliser un plus grand impact sur le développement, la Banque a défini pour ses interventions en Afrique, cinq grands domaines (Top 5) à intensifier pour accélérer l’obtention de résultats à savoir: l'énergie, l'agro-industrie, l'industrialisation, l'intégration et l'amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

Le complexe :

La Vice-présidence, ressources humaines et services institutionnels, assure la fourniture des services institutionnels efficaces et axés sur l'être humain et le client afin de garantir une efficacité institutionnelle globale dans tous les aspects des services institutionnels de la Banque. Le Complexe supervise les efforts visant à assurer la compétitivité de la Banque en tant qu'employeur de choix et est chargé d'assurer le leadership en matière de formulation et de mise en œuvre des stratégies de la Banque relatives aux personnes, aux technologies de l'information, aux services généraux et achats institutionnels, aux services linguistiques, à la continuité des activités, ainsi que des stratégies en matière de santé et de sécurité.

Le département/la division recruteur :

Le département en charge de la gestion des ressources humaines a pour rôle d'élaborer et d'exécuter une stratégie des personnes, des politiques, des processus et des pratiques qui permettront à la Banque d'atteindre son objectif stratégique. La stratégie ressources humaines sera construite autour des points essentiels que sont l'attraction, le développement, l'engagement, la motivation et la rétention des meilleurs collaborateurs.

Afin de proposer un service ressources humaines transformé, le département de la gestion des ressources humaines est structuré autour d'un modèle triangulaire: les partenariats d'affaires pour la stratégie, la passation des marchés et la mise à disposition des ressources humaines; les centres d'expertise spécifiquement en charge  du développement des talents et du personnel, de la formation ainsi que de l'évaluation comparative des meilleures pratiques; les services partagés des ressources humaines: pour améliorer les échanges transactionnels et sensibiliser les employés. Ce nouveau modèle ressources humaines offrira une expérience de travail et un cadre d’évolution de niveau international.

Le poste :

1.  Au sein du complexe/de la région, le Partenaire opérationnel ressources humaines (HRBP) joue le rôle de conseiller et de partenaire opérationnel stratégique pour permettre au Directeur général/Vice-président du Complexe d’obtenir des résultats probants par rapport aux stratégies opérationnelles du complexe. En tant que partenaire opérationnel, il/elle travaille directement avec les équipes de la Direction du complexe/régionale pour traduire la stratégie de gestion des personnes de la Banque en programmes ressources humaines tactiques et opérationnels, sous la supervision du RH institutionnel.

2.  Dans le cadre d’une organisation matricielle, le partenaire opérationnel des ressources humaines est chargé de la prestation et de l’exécution de toutes les fonctions ressources humaines au niveau du Complexe/Région. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les équipes d’experts des ressources humaines institutionnelles pour élaborer des stratégies visant l’efficacité du personnel, veille à l’alignement des solutions et des services de ressources humaines pour aider les clients à réaliser leurs buts et leurs objectifs opérationnels.

3.  Il/elle contribue aux résultats de l’entreprise en utilisant et en développant les capacités appropriées des employés, la productivité organisationnelle et l’engagement, en vue d’utiliser les meilleures pratiques et les synergies.

4.  Le titulaire du poste dirige et facilite le développement de la culture et des capacités clés de l’organisation ; il/elle est responsable de la sécurisation et du maintien d’un personnel productif, engagé, représentatif de la diversité et comprenant les meilleurs talents.

Fonctions et responsabilités

Le HRBP de la région/du complexe doit avoir les deux (2) qualités suivantes : une grande habileté dans la gestion des affaires et des capacités en consultation interne. Sous la supervision fonctionnelle du Directeur du Département de la gestion des ressources humaines et la supervision directe du Directeur général/Vice-président du complexe, le titulaire assumera les principales responsabilités suivantes:

1.  élaborer et mettre en œuvre des plans de travail des ressources humaines pour le complexe/la région, en phase avec la stratégie opérationnelle de la région ;

2.  identifier et analyser les défis stratégiques des clients au niveau du complexe/la région, ainsi que les objectifs et freins potentiels liés spécifiquement au capital humain au sein du complexe/la région. Traduire les principaux défis opérationnels identifiés en demandes des ressources humaines ;

3.  Être un conseiller de confiance ainsi qu'un organe de prise de décision et d'escalade pour les questions liées aux ressources humaines et aux affaires dans le domaine de responsabilité respectif ;

4.  conduire, superviser et assurer la mise en œuvre efficace des stratégies, processus, politiques et systèmes de ressources humaines contribuant au succès global de l’entreprise ;

5.  assurer l’alignement et la mise en œuvre des meilleures pratiques en termes de processus clés des ressources humaines au sein de la région dans des domaines tels que le recrutement, la formation et le perfectionnement ;

6.  assurer le suivi et succès des programmes de ressources humaines initiés (budgets, échéancier, qualité et valeur opérationnelle) ;

7.  veiller à ce que les objectifs et les livrables des programmes des ressources humaines soient clairement communiqués aux équipes opérationnelles et projet ;

8.  assurer l’encadrement et la rétroaction sur la manière d’améliorer les performances individuelles et organisationnelles, afin de réaliser les objectifs stratégiques ;

9.  analyser les méthodes d’évaluation de la performance des talents et des activités liées à l’unité organisationnelle des clients et formuler des hypothèses sur les causes possibles et les solutions potentielles pour réaliser les objectifs opérationnels ;

10.  prodiguer des conseils à la Direction en matière de planification des ressources et des effectifs.

11.  S’acquitter de toutes autres tâches connexes assignées par les superviseurs.

Critères de sélection

1.  Etre titulaire au moins d’un Master 2/DESS/DEA ou d’un diplôme équivalent en Administration des Affaires ou en Ressources Humaines/Conception Organisationnelle. Une qualification professionnelle en gestion des ressources humaines serait un atout supplémentaire.

2.  Justifier d’au moins six (6) (pour le grade PL4) et sept (7) (pour le grade PL3) années d’expérience fonctionnelle dans la gestion des ressources humaines dans au moins trois (3) domaines (le recrutement et la dotation en effectifs, la gestion des talents, la rémunération et les avantages sociaux, les relations avec les employés, la conformité ressources humaines, la conception organisationnelle, l’apprentissage et le développement, les systèmes d’information en ressources humaines (SIRH) et la paie). L’expérience de secteurs autres que les ressources humaines constituerait un atout supplémentaire.

3.  Capacité à faire des propositions avisées aux dirigeants sur la base d’une compréhension du secteur, de la stratégie opérationnelle et des clients. Démontrer, notamment, la capacité à conduire un dialogue approfondi sur les stratégies et les déterminants clés du secteur (déterminants financiers, produits, concurrence). Démontrer une compréhension de la stratégie du secteur, être capable d’adapter les produits et services RH afin d’apporter une valeur ajoutée à la banque. Démontrer une connaissance  approfondie du secteur permettant d’influencer un important domaine ou groupe fonctionnel (c’est-à-dire, connaître et développer notre activité). Etre capable d’identifier de manière précise les implications des stratégies opérationnelles en matière de ressources humaines.

4.  L'expérience dans le secteur privé sera un avantage supplémentaire.

5.  Orienté clients, démontrer une capacité à résoudre les problèmes opérationnels grâce à une réflexion diagnostique des questions pertinentes et des idées novatrices. Aptitude gérer les attentes et nouer de solides relations de collaboration gagnant-gagnant avec les partenaires pour réaliser les objectifs clés : en d’autres termes, dégager un consensus au niveau des principaux dirigeants autour du changement et des initiatives visant l’amélioration des performances. Encadrer les membres de l’équipe pour les amener à utiliser des outils et des méthodes de consultation efficaces. S’assurer que les membres de l’équipe répondent aux attentes des clients, en mesurant les résultats.

6.  Expérience dans l’élaboration des plans et la gestion des ressources appropriées, nécessaires à l’achèvement et à la mise en œuvre des projets ou des programmes dans les délais et dans les limites du budget : c'est-à-dire, conceptualise et articule des résultats significatifs et des résultats concrets. Gère des priorités complexes. Met à jour les objectifs et les plans du projet pour répondre aux besoins en évolution (c'est-à-dire, savoir quand communiquer les enjeux et les progrès du projet). Assure que les livrables du projet sont transformés en pratiques quotidiennes.

7.  Avoir la capacité d’interpréter les implications du droit du travail pour les situations en rapport avec le lieu de travail et assurer un encadrement approprié aux associés et dirigeants.

8.  Bonnes connaissances des méthodes d’évaluation du personnel et compétences dans la conception des systèmes de mesure et d’évaluation de l’impact des outils, processus ou interventions d’apprentissage sur la performance du personnel.

9.  Orienté client, connaître la complexité de défi, être agile dans un environnement changeant et être sensible à la communication interculturelle.

10.  Capacité à communiquer efficacement à l’écrit comme à l’oral en français ou en anglais et avoir une bonne connaissance pratique de l’autre langue. La connaissance de la langue officielle du pays hôte autre que le français ou l'anglais est un atout supplémentaire.

11.  Maîtrise des logiciels courants de la suite Microsoft ; la connaissance de SAP est un atout.

Information sur le poste :

 

LA BANQUE AFRICAINE DE DEVELOPPEMENT A ENGAGÉ LES SERVICES DE DEVEX POUR FACILITER CE RECRUTEMENT. POUR POSTULER, VEUILLEZ CLIQUER SUR « POSTULEZ » COMME AFFICHÉ SUR LA PAGE DE PUBLICATION OU Y ACCÉDER A TRAVERS LE LIEN SUIVANT :

 

http://www.surveygizmo.com/s3/3827397/Complex-Regional-Human-Resources-Business-Partner-PL3-4

 

CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D'EMPLOI Y AFFÉRENTES.

 

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