MISE EN GARDE CONTRE L’UTILISATION FRAUDULEUSE DU NOM DE LA BANQUE AFRICAINE DE DÉVELOPPEMENT (BAD) En savoir plus

Chef de division, impact microéconomique, institutionnel et sur le développement

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  • Titre du poste: Chef de division, impact microéconomique, institutionnel et sur le développement
  • Grade: PL2
  • Poste N°: 50092400
  • Référence: ADB/17/414
  • Date de publication: 04/09/2017
  • Date de clôture: 22/09/2017
  • Pays: Côte d'Ivoire

Objectifs

LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social sur l’ensemble du continent. La Banque compte 80 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (les High Five) dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour l’Afrique ont été définis, à savoir : l'énergie, l'agro-industrie, l'industrialisation, l'intégration et l'amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE :

Le Chef-économiste et Vice-président en charge de la gouvernance économique et de la gestion des connaissances est le porte-parole de la Banque pour les questions à caractère économique et le Vice-président du Complexe de la gouvernance économique et de la gestion des connaissances. Le Chef-économiste et Vice-président de la gouvernance économique et de la gestion des connaissances pour rôle : i) d’assurer le leadership et la visibilité de la Banque dans les domaines de l’économie, des finances, de la gouvernance financière et du développement socioéconomique ; de coordonner la production de travaux d’analyse qui éclaireront les politiques opérationnelles ; et ii) de mettre systématiquement l’accent sur le rôle essentiel des connaissances, de l’expérience et des enseignements tirés, et sur leur impact tangible sur la transformation durable et inclusive de l’économie en Afrique. Le Chef-économiste motivera, développera et fournira un appui direct au Président et à la Haute direction de la Banque sur diverses questions d'ordre technique et de gestion dans les domaines de l'économie, de la finance, de la gouvernance des finances publiques, de la gestion et de l'économie sociale.

LE DÉPARTEMENT/DIVISION QUI RECRUTE :

Le Département de la politique macroéconomique, des prévisions et de la recherche (ECMR) est dédié à la production de connaissances de qualité dans les domaines du développement en Afrique. Il apporte un appui technique aux opérations et aux pays membres régionaux par des travaux d'analyse rigoureux ; mène un dialogue stratégique constructif sur les politiques à mener avec les organes de décision au sein et en dehors de la Banque, et surtout, améliore l'efficacité opérationnelle de la Banque dans la réalisation des objectifs des High Five. Les activités du Département s'articulent autour de la politique macroéconomique, la soutenabilité de la dette et les prévisions d'une part et d'autre part l'impact microéconomique, institutionnel et sur le développement.
La Division de l'impact microéconomique, institutionnel et sur le développement (ECMR.2) travaille essentiellement sur les questions microéconomiques liées au financement du développement, au développement des infrastructures, au développement du secteur privé, aux organisations industrielles, à la gouvernance, à la compétitivité et au climat d'investissement, ainsi qu'à l'agriculture, aux institutions et à l'intégration régionale pour appuyer la mise en œuvre des High Five. En outre, la Division de l'impact microéconomique, institutionnel et sur le développement est l'ancrage institutionnel de l'évaluation ex ante de l'additionnalité et des résultats en matière de développement (ADOA) et de l'évaluation de l'impact des opérations de la Banque. Elle constitue ainsi un élément essentiel du cadre de résultats de la Banque et le principal outil d'intégration des résultats du développement.

LE POSTE :

Sous la supervision et l'orientation du Directeur du Département de la politique macroéconomique, des prévisions et de la recherche, le/la Chef de la division de l'impact microéconomique, institutionnel et sur le développement assumera les responsabilités suivantes :
i) concevoir et entreprendre un programme d'analyse et de recherche sur des questions spécifiques en matière de développement en Afrique, directement et en collaboration avec d'autres centres de recherche africains et internationaux, avec un accent particulier sur les High Five et la Stratégie décennale de la Banque ;
ii) fournir un appui et des conseils techniques aux équipes d'évaluation des projets et soutenir les opérations par l'évaluation ex ante de l'additionnalité et des résultats en matière de développement (ADOA) et de l'évaluation d'impact (EI) ;
iii) assurer le leadership et motiver dans la conduite de recherches et d'analyses de qualité sur le développement économique en Afrique, en mettant l'accent sur les analyses microéconomiques et de l'impact sur le développement à la Banque, qui visent à améliorer la portée et la qualité des opérations de la Banque, des études économiques et sectorielles et du dialogue stratégique avec les PMR ;
iv) accroître l'aptitude de la Banque à cerner les enjeux cruciaux du développement de l'Afrique et concevoir des solutions par la production de rapports phares et de documents de travail consacrés à ces enjeux ;
v) apporter une contribution technique aux études économiques et sectorielles, à l'élaboration des Documents de stratégie pays (DSP) et des Documents de stratégie d'intégration régionale (DSIR), ainsi qu'à celle des politiques s’inscrivant dans les High Five de la Banque ;

Fonctions et responsabilités

A- Validation et exécution du programme d'activités de la Division :

  1. Examiner et valider les objectifs et le programme d'activités de la Division, en veillant à l'alignement sur les priorités stratégiques de la Banque, du Complexe et du Département ;
  2. Examiner et valider le budget et son exécution effective ;
  3. Élaborer les principaux indicateurs de performance et en assurer le suivi pour stimuler la performance de la Division ;
  4. Mener les évaluations lors du recrutement du personnel qualifié pour la Division ;
  5. Évaluer les performances, le potentiel des membres du personnel et déterminer les besoins en formation ;
  6. Assurer le suivi de l'exécution du programme de travail de la Division et introduire des changements, si nécessaire, de sorte que les objectifs de travail soient atteints ;

B- Planifier, gérer, organiser et entreprendre les activités liées à la conduite des recherches sur les impacts microéconomiques, institutionnels et sur le développement cadrant avec les High Five
Cette fonction consiste à :

  1. Piloter les analyses de recherche comparative et d'autres travaux analytiques portant sur les questions microéconomiques liées au financement du développement, au développement des infrastructures, au développement du secteur privé, à la gouvernance, à la compétitivité et au climat d'investissement, ainsi qu'à l'industrialisation, aux institutions et à l'intégration régionale pour appuyer la mise en œuvre des High Five et éclairer les opérations des pays membres régionaux et du Groupe de la Banque ;
  2. Piloter les analyses visant à appuyer les opérations de la Banque par l'évaluation ex ante de l'additionalité et des résultats en matière de développement et des exercices d'évaluation d'impact ;
  3. Piloter toute révision du cadre de l'additionalité et des résulats en matière de développement, sur la base de l'expérience de mise en œuvre et des enseignements tirés auprès d'autres institutions de financement du développement (IFD) ;
  4. Fournir des analyses sur les économies des pays membres régionaux en utilisant des méthodologies appropriées et en évaluant les stratégies de développement régional et continental ;
  5. Promouvoir les activités collaboratives et entretenir les relations avec les institutions en charge des politiques de recherche et de développement économiques, en particulier celles axées sur l'Afrique ;
  6. Faciliter la production, la diffusion, le partage de connaissances sur les questions de développement de l'Afrique par le biais de rapports et de publications phares, participer aux séminaires internationaux et régionaux et organiser les ateliers et les programmes de formation financés par la Banque ;
  7. Promouvoir des liens plus renforcés avec les universités et les institutions de recherche en Afrique et ailleurs dans le monde ainsi qu’avec les institutions partenaires telles que la Commission économique pour l'Afrique (CEA), la Banque mondiale, le Fonds monétaire international (FMI) pour entreprendre des programmes de recherche collaborative, lorsque cela est possible, et échanger des ensembles de données ;
  8. Aider le Chef économiste à fournir des conseils au Président et à la Haute direction de la Banque sur les questions socioéconomiques, de développement durable et de finances en Afrique ;
  9. Fournir des orientations aux membres du personnel de la Division et assurer le mentorat de ceux des autres complexes menant des travaux économiques et sectoriels axés sur la microéconomie, les institutions et l'impact sur le développement ;
  10. Gérer les ressources humaines et financières pour s'assurer du déroulement harmonieux des activités essentielles de la Division ;
  11. Établir une collaboration efficace avec d'autres unités organisationnelles de la Banque, les organismes internationaux et les partenaires bilatéraux du développement dans la recherche des solutions au développement de l'Afrique ;

C- Gestion des personnes et des talents

  1. Veiller à ce que la Division dispose du dosage de compétences approprié à tout moment pour la réalisation efficace des objectifs énoncés dans le programme de travail ;
  2. Évaluer les performances, le potentiel des membres du personnel et déterminer les besoins en formation ;
  3. Mettre en place, avec l'aide du Département des ressources humaines, des mécanismes de gestion des talents pour constituer une réserve de talents pour le Département en vue de la continuité des activités ;

D- Représenter la Banque dans les conférences, séminaires et ateliers internationaux et régionaux où les documents produits seront présentés

E- Accomplir d'autres tâches telles que requises par le Directeur et la Haute direction

Critères de sélection

  1. Être titulaire au moins d'un Doctorat (Ph.D.) en économie, finance ou dans une discipline connexe ;
  2. Justifier d'au moins huit (8) années d'expérience dans les questions microéconomiques liées au financement du développement, au développement des infrastructures, au développement du secteur privé, aux organisations industrielles, à la gouvernance, à la compétitivité et au climat d'investissement, à l'agriculture, aux institutions et à l'intégration régionale, ainsi qu'à l'analyse des projets et/ou au suivi et évaluation ou aux opérations sectorielles ;
  3. Démontrer des preuves de publication dans les revues internationales d'évaluation par les pairs ou des antécédents avérés de publication de rapports, de documents de travail, d'ouvrages axés sur les questions microéconomiques liées au financement du développement, au développement des infrastructures, au développement du secteur privé, aux organisations industrielles, à la gouvernance, à la compétitivité et au climat d'investissement, ainsi qu'à l'agriculture et à l'intégration régionale ;
  4. Faire montre d’une bonne compréhension des exigences en matière de politique environnementale et sociale de la Banque ou des organisations similaires ;
  5. Posséder de solides compétences et une formation de base sur l'utilisation des méthodes et logiciels statistiques et économétriques dans l'économie du développement et la recherche microéconomique ; et des connaissances théoriques pour élaborer et mettre en œuvre des programmes de recherche ;
  6. Avoir la capacité avérée à constituer et diriger une équipe de membres du personnel motivés et à utiliser leur talents et expertise de manière productive ;
  7. Avoir la capacité à introduire et gérer des innovations et des changements ;
  8. Faire montre de détermination dans l’atteinte des résultats, de la capacité à exécuter rapidement et efficacement de nombreuses demandes concurrentes et de l’aptitude à gérer des priorités concurrentes ;
  9. Démontrer l’aptitude à faire des exposés, à prendre la parole en public ;
  10. Avoir la capacité avérée en matière de recherche sur les politiques de développement et d'analyse des conditions économiques qui sont pertinentes pour le Top 5 (domaines prioritaires de la Banque) ;
  11. Avoir la capacité à concevoir et à conduire des projets/programmes de recherche ;
  12. Posséder des compétences avérées en rédaction et préparation de notes d'orientation, de discours et de notes ;
  13. Posséder d’excellentes compétences en communication orale et écrite en français ou en anglais, avec une bonne connaissance pratique de l'autre langue ;
  14. Maîtriser l'utilisation des principaux logiciels d'économétrie et des applications de la Suite Microsoft Office (Word, Powerpoint, Excel et Access).

Informations sur le poste :

 

LA BANQUE AFRICAINE DE DÉVELOPPEMENT A ENGAGÉ LES SERVICES DE DEVEX POUR FACILITER CE RECRUTEMENT. POUR POSTULER, VEUILLEZ CLIQUER SUR LE LIEN SUIVANT :

http://www.surveygizmo.com/s3/3811461/Division-Manager-Microeconomic-Institutional-And-Development-Impact-Division-PL2

CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.

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