MISE EN GARDE CONTRE L’UTILISATION FRAUDULEUSE DU NOM DE LA BANQUE AFRICAINE DE DÉVELOPPEMENT (BAD) En savoir plus

Chef de Division, Stratégie et Appui aux Transactions

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  • Titre du poste: Chef de Division, Stratégie et Appui aux Transactions
  • Grade: PL2
  • Poste N°: 50092436
  • Référence: ADB/17/289/2
  • Date de publication: 27/10/2017
  • Date de clôture: 26/11/2017
  • Pays: Côte d'Ivoire

Objectifs

LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 80 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Afin de mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (Top 5) dans lesquels les interventions devront s’intensifier ont été identifiés, à savoir : l'énergie, l'agro-industrie, l'industrialisation, l'intégration et l'amélioration de la qualité de vie des populations africaines. Ce poste fait partie de l’équipe de direction, appelée à mener avec succès la mise en œuvre de cette vision.

LE COMPLEXE :

La Vice-présidence du secteur privé, des infrastructures et de l’industrialisation joue un rôle important dans l’accomplissement de la mission de la Banque concernant le développement du secteur privé, l’amélioration de l’infrastructure et l’accélération de l’industrialisation. Les principales fonctions dévolues au Complexe sont les suivantes : (i) instaurer un environnement porteur pour le développement du secteur privé [et du secteur financier] en vue de promouvoir une croissance inclusive et un développement durable ; (ii) appuyer le développement d’une infrastructure fiable et durable, y compris les villes et l’aménagement urbain ; et (iii) accorder une attention accrue à la performance industrielle et commerciale en appui à la transformation structurelle de l’Afrique. Le Complexe mobilise les connaissances, cofinancements et partenariats pour attirer les capitaux privés et œuvrer avec les gouvernements à la réalisation du programme de développement de la Banque.

LE DÉPARTEMENT RECRUTEUR :

Le Département du secteur privé de la Banque a pour rôle de diriger pour le compte de la Banque la promotion du développement du secteur privé au sein des pays membres régionaux et de veiller à ce qu'il joue un rôle central dans l'établissement des fondements du rôle de la Banque en matière de développement durable, conformément à sa mission telle qu’énoncée dans sa Stratégie décennale de la Banque et les initiatives du Top 5.

Au sein du Département du secteur privé, la division de la Stratégie et de l’Appui aux transactions est chargée de l’élaboration des stratégies, politiques et directives ainsi que de la mise au point des outils analytiques requis pour le développement du secteur privé. La Division assure également la gestion des clients internationaux et effectue des missions spécialisées pour le compte des régions et des secteurs. Elle fournit en outre des conseils ponctuels sur la bancabilité et la structuration des transactions, la modélisation financière et économique, et l’assistance technique pour les opérations du secteur privé.

LE POSTE :

Le Chef de division est responsable de la gestion de plusieurs équipes (Parmi lesquels les groupes en charge de la structuration des transactions, la modélisation financière et la standardisation, les systèmes de gestion des clients globaux). Il/Elle assure la direction et supervise l’exécution du nouveau mandat central assigné au département secteur privé du Groupe de la Banque. Ses responsabilités couvrent les questions concernant le soutien aux différents départements du secteur privé (Energies, Agroalimentaire, Transports, Eau et assainissement, Développement de l'industrie et du commerce, secteur financier dans le développement des opportunités, l’initiation des transactions et la gestion du portefeuille) ainsi que les activités spécifiques d’appui aux transactions comme l’assistance technique, la modélisation et la structuration de l’orientation. Le Chef de division donne des conseils à la Direction et participe aux débats techniques sur les enjeux du développement du secteur privé.

Le/La titulaire du poste est chargé de :

1.  piloter le développement des activités du secteur privé de la Banque en innovant, en explorant et exécutant les possibilités d’engager le secteur privé dans les diverses grandes priorités stratégiques des High 5 de la Banque.

2.  coordonner la préparation des stratégies, politiques et directives pour les activités d’investissement non souverain et d’assistance technique de la Banque à tous les niveaux.

3.  élaborer les profils du secteur privé par pays/région et définir les cibles opérationnelles de niches principales en vue d’opportunités de croissance tant du portefeuille pays que de celui de la Banque.

4.  élaborer et mettre en œuvre des stratégies de sensibilisation du secteur privé, notamment une plateforme d’informations sur les entreprises.

5.  coordonner les activités de développement du secteur privé en collaboration avec les responsables du secteur privé dans les régions et secteurs.

6.  représenter la Banque pour les questions relatives au secteur privé dans les forums techniques, de politique et de planification stratégique, dont les rencontres axées sur les stratégies d’engagement des principaux clients existants ou ciblés, et toutes les initiatives et actions de développement du Département.

7.  coordonner et superviser le travail de l’Équipe en charge de la modélisation.

Fonctions et responsabilités

Sous la direction générale et la supervision du Directeur, le Chef de la division assume les fonctions et responsabilités suivantes :

1.  coordonner la préparation des stratégies, politiques et directives pour les activités d’investissement non souverain et d’assistance technique de la Banque à tous les niveaux, et assurer le suivi de leur mise en œuvre ;

2.  concevoir et mettre en œuvre les stratégies de sensibilisation pour le développement du secteur privé, y compris par le biais d’une plateforme d’informations commerciales ;

3.  coordonner les activités de développement du secteur privé en collaboration avec les responsables du secteur privé dans les régions et secteurs ;

4.  piloter le développement des activités du secteur privé de la Banque en innovant, en explorant et exécutant les possibilités d’engager le secteur privé dans les diverses grandes priorités stratégiques du Top 5 de la Banque ;

5.  coordonner et surveiller le travail de l’Équipe en charge de l’assistance technique, de la structuration et de la modélisation, et assurer l’interaction harmonieuse avec le personnel concerné des autres départements, y compris les secteurs ;

6.  aider les Départements des « secteurs » et « régions » à établir et entretenir des relations avec les clients potentiels et à identifier les opportunités d’affaires alignées sur la stratégie et les priorités de la Banque ;

7.  identifier les domaines où la Banque peut catalyser le développement de marchés par l’innovation  sur la base d’une parfaite connaissance des marchés locaux et des meilleures pratiques ;

8.  promouvoir les synergies et la collaboration entre les opérations non souveraines et les opérations souveraines de la Banque ;

9.  représenter la Banque pour les questions relatives au secteur privé aux forums techniques, de politique et de planification stratégique, dont les rencontres axées sur les stratégies d’engagement des principaux clients existants ou ciblés, et toutes les initiatives et actions de développement du Département ;

10.  fournir des conseils au Directeur sur les questions se rapportant au développement du secteur privé, aux initiatives à prendre et à renforcer lorsque le Département le juge nécessaire.

Critères de sélection

1.  Etre titulaire d’au moins un Master 2/DESS/DEA ou d’un diplôme équivalent en études commerciales, finance ou sciences économiques ;

2.  Justifier d'au moins huit (8) années d’expérience étendue et approfondie, dont trois (3) passées à un niveau de direction dans les domaines de la planification stratégique, du développement des entreprises du secteur privé, de l’analyse financière et économétrique ;

3.  Avoir géré au cours des trois dernières années des équipes pluridisciplinaires d'au moins 10 personnes ;

4.  Compréhension approfondie des techniques d'investissement et de gestion de portefeuille et connaissance des stratégies, politiques, procédures et pratiques pertinentes des institutions de financement du développement; Connaissance des activités du secteur privé dans les Banque Multilatérales de Développement sera atout supplémentaire,

5.  Faire preuve de qualités de leadership, avoir l’esprit d’équipe et des compétences avérées de communication dans un environnement très diversifié ;

6.  Avoir d’excellentes capacités de gestion des personnes ; faire preuve d’ouverture d’esprit au retour d’information et aux nouvelles idées ; et être apte à amener le personnel à résoudre les problèmes auxquels il est confronté ;

7.  Avoir des aptitudes avérées à planifier, diriger, organiser et administrer efficacement diverses activités pour assurer l’exécution efficace du programme de travail ;

8.  Avoir une expérience prouvée de l’établissement et de l’entretien de solides partenariats réussis ;

9.  Etre apte à organiser et gérer le personnel de sorte à obtenir des résultats de qualité et à encourager l’innovation dans un environnement de travail en équipe ouvert, inspirant la confiance, exerçant une forte influence et résolvant les contradictions au-delà des clôtures structurelles ;

10.  L'expérience dans le secteur privé sera un avantage supplémentaire ;

11.  Etre apte à étendre constamment la compréhension des produits, pratiques et systèmes / techniques commerciaux pertinents, et à partager les connaissances et l’expertise avec les autres ;

12.  Etre apte à concevoir et diriger la mise en œuvre des objectifs, politiques, procédures et normes de travail pour la Division ; et à assurer la conformité avec les politiques et règlements de la Banque ;

13.  Diriger, gérer et développer une équipe intégrée et diversifiée, en veillant à ce qu'elle soit bien motivée, novatrice, performante et bien formée ;

14.  Etre apte à appliquer les principes de la gestion du changement et servir de manière proactive de modèle pour la transformation et l’acceptation du changement ;

15.   Avoir d’excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais ou en français, avec une connaissance pratique de l’autre langue ;

16.  Etre capable d’utiliser les logiciels standards Microsoft Office Suite et de préférence le SAP.

CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.

Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou en envoyant une capture écran indiquant le problème à : HR Direct HRDirect@AFDB.ORG  

 


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