MISE EN GARDE CONTRE L’UTILISATION FRAUDULEUSE DU NOM DE LA BANQUE AFRICAINE DE DÉVELOPPEMENT (BAD) En savoir plus

Conseiller, Spécialiste en Chef du Secrétaire Général - PSEG0

Share |

  • Titre du poste: Conseiller, Spécialiste en Chef du Secrétaire Général - PSEG0
  • Grade: PL2
  • Poste N°: 50001493
  • Référence: ADB/18/148
  • Date de publication: 06/08/2018
  • Date de clôture: 05/09/2018
  • Pays: Côte d'Ivoire

Objectifs

LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 80 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le Programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique nécessaire aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines, dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour l’Afrique, ont été identifiés, à savoir : l’énergie, l’agroindustrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines

LE COMPLEXE :

Le Président planifie, supervise et gère les activités du Groupe de la Banque. Sous la direction des Conseils d’administration, le Président pilote les affaires de la Banque africaine de développement et du Fonds africain de développement, et gère les opérations et activités conformément aux accords portant création de la Banque africaine de développement et du Fonds africain de développement. Le Président supervise plusieurs départements et unités, notamment le Cabinet du président, le Département de l’évaluation indépendante du développement, le Bureau de l’intégrité et de la lutte contre la corruption , l’Unité de la vérification de la conformité et médiation, le Secrétariat du conseil d’appel des sanctions, le Tribunal administratif, le Bureau de l’auditeur général, la Direction de la gestion des risques du groupe , le Conseil juridique général et services juridiques, le Département de la communication et des relations extérieures, le Bureau de l’intégrité du personnel et de l’éthique et le Bureau du secrétaire général et Secrétariat général.

LE DÉPARTEMENT QUI RECRUTE:

Le rôle du Bureau du Secrétaire général et du Secrétariat général de la Banque est de faciliter la réalisation des objectifs de la Stratégie décennale de la Banque, des High 5 et du Modèle de développement et de prestation de services en améliorant le processus de prise de décision des instances de gouvernance et en nouant de meilleures relations de travail avec les actionnaires et les pays hôtes de la Banque. Le Département PSEG est composé :

  • du Bureau immédiat du Secrétaire général qui, outre ses propres attributions, est chargé de gérer la Section de la gestion des documents et des archives et la Section de la gouvernance institutionnelle et des relations avec les actionnaires et une Division des conférences et réunions ;
  • de la Division des affaires et des délibérations du Conseil ;
  • de la Division du protocole, des privilèges et immunités et des missions diplomatiques ; et
  • de la Division des conférences et réunions. 

LE POSTE :

Le mandat spécifique du Conseiller est de fournir un soutien intellectuel et au niveau des programmes pour faciliter les travaux de PSEG, notamment en ce qui concerne la politique stratégique, la programmation et les documents de projet. Il/elle conseille et assiste également le Secrétaire général (SG) sur tous les enjeux portant sur :

  • les opérations de la Banque telles que définies par le Comité des opérations (OPSCOM) entre autres entités internes de la Banque ;
  •  le fonctionnement de la Banque et l’exécution des tâches de PSEG ;
  • les délibérations du Conseil des gouverneurs, des Conseils d’administration et de leurs organes subsidiaires ;
  • les relations statutaires avec les pays membres de la Banque africaine de développement (la Banque) ainsi qu’avec les États participants au Fonds africain de développement (le Fonds).

Fonctions et responsabilités

Sous la supervision et la direction du Secrétaire général, le Conseiller du Secrétaire général assumera les fonctions suivantes :

  • Conseiller et assister le Secrétaire général dans la planification, la programmation et la coordination des activités de PSEG tout en s’assurant de leur cohérence avec l’orientation stratégique de l’institution et suivre ensuite leur mise en œuvre. À cette fin, il se tiendra informé des enjeux politiques et des options stratégiques de la Banque ;
  • Prêter assistance au Secrétaire général dans la supervision et la coordination des activités du Bureau immédiat du Secrétaire général (PSEG) ;
  • Aider le Secrétaire général à superviser les activités de la section chargée de la gestion des dossiers et des archives ;
  • Préparer le plan stratégique et le programme de travail annuel de PSEG ;
  • Préparer et/ou coordonner la préparation des notes d’information, des documents de travail et d’information et des analyses à l’intention du Secrétaire général, notamment en ce qui concerne les politiques, les directives, les DSP, les documents de projet et de programme, les études économiques et sectorielles, les plans stratégiques, avant les réunions du Conseil et d’autres réunions internes et externes ; et représenter le Secrétaire général au sein de OPSCOM ;
  • Sous la direction et la supervision du Secrétaire général, préparer ou coordonner la préparation de la correspondance, des rapports et de toute documentation demandée à l’intention des pays membres, des Conseils d’administration, d’autres unités organisationnelles de la Banque et des institutions sœurs ;
  • À chaque fois que le Secrétaire général le demande, participer et l’assister aux réunions internes telles que celles du Conseil des gouverneurs, des Conseils d’administration et de leurs organes subsidiaires ;
  • À la demande du Secrétaire général, assurer la liaison avec les pays membres, d’autres organisations et institutions pour préparer les principales réunions et accompagner le Secrétaire général à ces réunions le cas échéant ;
  • Aider le Secrétaire général à nouer des partenariats et à lancer/poursuivre des initiatives d’intérêt commun avec d’autres institutions et organes ;
  • Analyser les questions devant être examinées ou effectivement examinées par les Conseils d’administration et leurs comités et produire des rapports à ce sujet à l’intention du Secrétaire général ;
  • Aider le Secrétaire général à assurer le suivi de la réforme de PSEG et à gérer les ressources humaines de PSEG, ainsi que les actifs de CHHR et de CHGS ;
  • Représenter le Secrétaire général selon les instructions ;
  • Coordonner la mise en œuvre de la politique de diffusion et d’accès à l’information du Groupe de la Banque ;
  • Superviser le travail de l’équipe dédiée pour garantir une bonne mise en œuvre et par souci de conformité ;
  • Coordonner la préparation du rapport de mise en œuvre annuel de la politique de diffusion et d’accès à l’information à soumettre au Conseil d’administration ;
  • Effectuer toute autre tâche qui pourrait lui être confiée par le Secrétaire général.

Critères de sélection

1.  Être titulaire au moins d’un Master ou d’un diplôme équivalent en économie, économie du développement, économie politique, gestion et évaluation de projets, droit et économie, ou dans d’autres domaines connexes ;

2.  Justifier d’un minimum de huit (8) années d’expérience professionnelle pertinente dans une banque multilatérale de développement, de solides compétences analytiques, notamment en matière d’opérations, et de compétences avérées en rédaction de rapports ;

3.  Avoir une parfaite compréhension des politiques, stratégies et problèmes opérationnels des groupes d’institutions multilatérales de développement ;

4.  Avoir de très solides aptitudes interpersonnelles ; posséder une capacité avérée à diriger et à motiver une équipe ; avoir des aptitudes avérées à gérer et livrer un grand nombre de produits et de projets dans les délais impartis ;

5.  Être capable de travailler sous pression, de hiérarchiser les programmes d’activités et de gérer plusieurs tâches de façon simultanée.

6.  Être capable d’inspirer confiance à la haute direction en fournissant un service efficient et efficace dans les délais et dans les limites du budget ;

7.  Être apte à travailler efficacement avec d’autres professionnels ayant un profil technique et de gestionnaire, provenant de divers milieux professionnels et ayant des origines culturelles diverses ;

8.  Faire preuve de solides compétences en négociation et d’une capacité avérée à présenter des idées et à obtenir l’adhésion d’autres personnes à ses idées ; et manifester une bonne capacité d’écoute et un sens élevé de l’intégrité, de la discrétion et de la confidentialité ;

9.  Posséder des compétences supérieures à la moyenne en écriture et en expression orale.

10.  Posséder de solides compétences en communication ;

11.  Posséder des aptitudes en résolution de problèmes ;

12.  Avoir une bonne approche-client ;

13.  Être capable de travailler en équipe et d’entretenir d’excellentes relations humaines ;

14.  Être capable de communiquer de manière efficace (à l’écrit et à l’oral) en anglais ou en français, et avoir de préférence une bonne connaissance pratique de l’autre langue ;

15.  Savoir utiliser les applications standards de la Suite MS Office (Word, Excel, Access et PowerPoint).

INFORMATION SUR LE POSTE:

 

CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.

Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou une capture d’écran indiquant le problème à: HR Direct HRDirect@AFDB.ORG


Postuler en ligne

Postuler

Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d'un des pays membres de la BAD.