MISE EN GARDE CONTRE L’UTILISATION FRAUDULEUSE DU NOM DE LA BANQUE AFRICAINE DE DÉVELOPPEMENT (BAD) En savoir plus

Conseiller(ère) Principal(e) en Stratégie

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  • Titre du poste: Conseiller(ère) Principal(e) en Stratégie
  • Grade: PL2
  • Poste N°: 50071285
  • Référence: ADB/17/443
  • Date de publication: 11/10/2017
  • Date de clôture: 24/10/2017
  • Pays: Côte d'Ivoire

Objectifs

LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 80 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le Programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (High 5), dans lesquels les interventions devront s’intensifier, ont été identifiés, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE :

Le Complexe de la Vice-présidence principale (SNVP) est chargé d’apporter son appui au Président dans la gestion quotidienne du Groupe de la Banque, dans le but d’atteindre l’objectif stratégique de l’institution et promouvoir une culture de la performance permettant d’harmoniser tous les processus et systèmes pour produire des résultats ayant un fort impact. SNVP devra fournir un leadership efficace et une coordination exceptionnelle permettant de garantir la mise en œuvre et le suivi des principales décisions institutionnelles, ainsi que l’identification des mesures et actions correctives nécessaires. Le Complexe dirige les discussions de la Haute direction, le processus de prise de décision et la mise en œuvre des décisions clés du Conseil et de la Direction.

LE DEPARTEMENT RECRUTEUR :

Le rôle clé du Département stratégie et politiques opérationnelles (SNSP) est de contribuer à façonner une vision institutionnelle et une perspective stratégique pour la Banque africaine de développement et développer les politiques opérationnelles visant à orienter le programme de la Banque.

Les rôles principaux du Département sont les suivants : i) développer et aider à maintenir (avec d’autres unités) les stratégies institutionnelles et les politiques opérationnelles nécessaires pour permettre à la Banque d’exécuter sa mission conformément à l’esprit de sa Charte et la Stratégie 2013-2022, aux priorités des Top-5 et aux autres stratégies de la Banque ; ii) jouer un rôle majeur en contribuant à maintenir à la Banque son statut d’organisation guidée par une vision stratégique conforme à ses politiques ; iii) aider la Banque à rehausser son profil et à s’engager stratégiquement dans les forums internationaux, à assurer une meilleure coordination avec les autres BMD et à favoriser l’enrichissement mutuel;  et iv) conduire la Banque vers le développement d’une nouvelle culture d’innovation et de changement, y compris l’incubation de nouveaux produits financiers ou non financiers et des domaines d’activités.

LE POSTE :

Les objectifs clés du poste de Conseiller(ère) principal(e) en stratégie sont les suivants :

1.  fournir un soutien pour la formulation des objectifs stratégiques de la Banque et veiller à leur alignement avec la planification stratégique et la budgétisation ;

2.  travailler en partenariat avec les parties prenantes internes et externes pour promouvoir l’innovation au sein de la Banque ;

3.  prodiguer des conseils sur le développement de toute nouvelle politique et sur la réponse de la Banque aux problèmes institutionnels émergents ;

4.  aider et conseiller le directeur dans la planification, l’organisation, la coordination et la conduite des activités du Département.

Fonctions et responsabilités

Sous la supervision du Directeur du Département stratégie et politiques opérationnelles, le/la Conseiller(ère) principal(e) en stratégie assure les fonctions suivantes :

1.  Fournir des orientations et assurer le contrôle-qualité dans la préparation et la revue des documents de planification et de stratégie ;

2.  Identifier les questions internationales émergentes, anticiper les tendances du financement du développement et prodiguer des conseils sur la réponse de la banque aux questions internationales émergentes ;

3.  Coordonner la disponibilité d’un soutien analytique et technique à la haute direction dans la préparation et le suivi des forums politiques mondiaux de haut niveau, des conférences, y compris les réunions des chefs des Banques multilatérales de développement, les sommets des Nations Unies et représenter la Banque à ces événements, le cas échéant ;

4.  Coordonner la participation de la Banque aux travaux des Banques multilatérales de développement et des Banques régionales de développement et (co)-représenter la Banque dans les groupes de travail, y compris les réunions stratégiques clés ;

5.  Collaborer à la conduite d’un programme de l’innovation à la Banque en générant de nouveaux produits et processus ; et susciter l’incubation de nouvelles initiatives institutionnelles ;

6.  Mettre en place des partenariats efficaces avec les clients et parties prenantes internes et externes, en utilisant un ensemble de compétences de communication et de facilitation pour de nouvelles initiatives et l’amélioration des affaires ;

7.  Coordonner les relations de la Banque avec les autres Banques multilatérales de développement, les organisations internationales et les agences bilatérales au niveau institutionnel et pour les questions de stratégie ;

8.  Fournir des éléments d’analyse et des conseils stratégiques pour les efforts de la Banque en matière de mobilisation des ressources (réapprovisionnement du Fonds africain de développement, augmentation générale du capital de la Banque africaine de développement et options de financement innovantes) ;

9.  Contribuer à la gestion des ressources humaines et des performances du département, y compris le recrutement, la fixation d’objectifs, l’apprentissage, la rétroaction, les revues de performance du personnel, les plans d’amélioration des performances, la documentation et l’archivage ;

10.  Travailler en étroite collaboration avec le Directeur et le Chef de division en tant que membre de l’équipe de gestion du département ; représenter le directeur et le département lors de forums internes et externes.

Critères de sélection

1.  Être titulaire d’au moins un Master II/DESS/DEA ou un diplôme équivalent en économie, en macroéconomie ou en économie du développement, en finances, en gestion stratégique, en ingénierie ou dans des domaines connexes du développement et avoir une vaste connaissance des questions du développement acquise grâce à des études avancées ou à une expérience professionnelle. Être titulaire d’un PhD serait un avantage supplémentaire.

2.  Justifier d’au moins huit (8) années d’expérience pertinente dans les institutions financières multilatérales. Posséder à la fois une expérience opérationnelle pratique et de solides compétences analytiques.

3.  Avoir une bonne compréhension de l’économie du développement et des spécificités des pays membres régionaux.

4.  Démontrer une exposition au développement de politiques de haut niveau, à la négociation et aux forums de débats.

5.  Avoir l’expérience du secteur privé constituerait un atout supplémentaire.

6.  Avoir une compréhension solide des principes et concepts de la planification stratégique, des débats mondiaux de politiques du développement et des grandes questions de développement.

7.  Avoir une excellente connaissance des processus, produits et stratégie de la Banque ou d’autres institutions similaires.

8.  Avoir une expérience avérée en planification stratégique, rédaction des revues et rapports d’analyse financière, ainsi qu’une expérience démontrée en analyse de l’impact et des scénarios.

9.  Être capable d’assurer un leadership technique pour développer des objectifs clairs correspondant aux stratégies définies.

10.     Être en mesure d’élaborer et adapter des politiques, approches et modèles pour répondre aux besoins de systèmes émergents et renforcer l’exactitude, l’intégrité et la redevabilité continues des ressources financières de la Banque.

11.     Être capable d’identifier et analyser les questions systémiques, de formuler des opinions et proposer des conclusions et des recommandations pour résoudre lesdites questions.

12.     Avoir une capacité démontrée à communiquer de façon efficace dans une organisation pluridimensionnelle, en adaptant le langage, le ton, le style et le format aux différents publics.

13.     Être capable de réfléchir de manière innovante et piloter le changement institutionnel.

14.     Faire preuve d’innovation et de créativité.

15.     Avoir de bonnes capacités de communication.

16.     Être orienté-client.

17.  Être capable de résoudre les problèmes.

18.     Avoir l’esprit d’équipe et le sens des relations.

19.  Faire montre d’efficacité opérationnelle.

20.  Être capable de communiquer de façon efficace (à l’écrit et à l’oral) en anglais ou en français, avec une connaissance pratique de l’autre langue.

21.  Savoir utiliser les applications MS office standards de la Banque (Word, Excel, Access, et PowerPoint), et de préférence SAP.

Ce poste bÉnÉficie du statut international et ouvre droit aux conditions d’emploi y afférentes.

Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou une capture d’écran indiquant le problème à : HR Direct HRDirect@AFDB.ORG


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