MISE EN GARDE CONTRE L’UTILISATION FRAUDULEUSE DU NOM DE LA BANQUE AFRICAINE DE DÉVELOPPEMENT (BAD) En savoir plus

Analyste de la Performance – Appui à la Prestation de Services et à la Mise en œuvre

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  • Titre du poste: Analyste de la Performance – Appui à la Prestation de Services et à la Mise en œuvre
  • Grade: PL6
  • Poste N°: 50068881
  • Référence: ADB/17/352
  • Date de publication: 04/08/2017
  • Date de clôture: 23/08/2017
  • Pays: Côte d'Ivoire

Objectifs

LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 80 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (les Top 5) dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour l’Afrique ont été identifiés, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE :

Le Vice-président principal est chargé d’appuyer le Président dans la gestion quotidienne du Groupe de la Banque pour atteindre son objectif stratégique, promouvoir une culture de performance alignant tous les processus et systèmes pour offrir des résultats à haut impact. Le Vice-président principal fera preuve d’un leadership efficace et d’une capacité de coordination exceptionnelle pour veiller à la mise en œuvre et au suivi de décisions institutionnelles clés, ainsi qu’à l’identification de mesures correctives et actions nécessaires. Le Vice-président principal appuiera le Président dans la gestion courante des affaires de la Banque, pilotera des discussions et des prises de décisions de la Haute direction, ainsi que l’exécution des décisions clés du Conseil d’administration et de la Haute direction.

Le département recruteur :

Au sein du Complexe de la Vice-présidente principale, le Département de la mise en œuvre, de la gestion de la performance et des résultats appuie la haute direction dans la réalisation de la mission de développement de la Banque africaine de développement, en améliorant les performances opérationnelles et institutionnelles, en accélérant le rythme de la prestation de services et en renforçant l’impact des interventions de la Banque sur le développement. Dans le cadre de son mandat, le Département œuvre aussi au renforcement de la responsabilité interne et externe de la Banque en matière de résultats et à la promotion d’une culture axée sur la performance dans l’ensemble de l’organisation.

L’Unité de prestation de services est chargée de piloter les améliorations en matière de prestation de services et de performance dans les domaines prioritaires essentiels de la Banque. Elle supervise, dirige et coordonne les activités de gestion de la performance opérationnelle, donne rapidement l’alerte sur les domaines de mauvaise performance, afin de faciliter une prise de décision rapide et aider les unités organisationnelles à exécuter la mission de la Banque.

Le poste :

L’Analyste de la performance est au cœur de l’équipe chargée de collecter, d’extraire, de compiler et d’analyser les données de sources multiples pour fournir des informations essentielles sur la prestation de services et la performance, afin d’éclairer le processus de prise de décision. Le/la titulaire du poste est responsable de la collecte, de l’exploration et de la visualisation des données pour les rapports de veille économique (BI). L’Analyste de la performance contribue à la présentation des données en vue d’informer de manière efficace la Haute direction sur la performance opérationnelle actuelle et à venir de la Banque pour la prise de décisions sur des domaines prioritaires spécifiques de la Banque. Au sein de la division, le/la titulaire du poste appuie les chefs de division de la performance en analysant et en transformant les données requises en formats présentables clairs et convaincants, sous forme de diagrammes, tableaux et graphiques, afin d’appuyer et de renforcer l’efficacité des dialogues avec la Direction sur la performance.

Fonctions et responsabilités

Sous la supervision et la direction du chef de division, l’Analyste de la performance assume les fonctions suivantes :

1.  Concevoir et mettre à jour les systèmes, les processus et les modèles de collecte de données ;

2.  Etablir et entretenir des relations de travail avec les points focaux des données dans les Unités de la Vice-présidence, afin de veiller à leur soumission dans les délais prévus, conformément aux normes convenues ;

3.  Définir des normes communes pour la validation ;

4.  Tester l’uniformité et la cohérence des données par rapport aux soumissions antérieures ;

5.  Veiller au respect du formatage et, le cas échéant, y apporter des modifications ;

6.  Assurer le recoupement avec d’autres sources de données ;

7.  Analyser, catégoriser et établir les modèles, les tendances et les corrélations ;

8.  Développer des séries chronologiques cohérentes ;

9.  Déduire les performances futures ;

10.  Réaliser des projections sur la base d’un ensemble d’hypothèses claires ;

11.  Valider les projections avec les parties prenantes et les départements pertinents ;

12.  Présenter les données à l’aide d’infographiques, de diagrammes à barres, à secteurs, de cartes des points chauds, de lignes de tendances et de cartes de température pour faire ressortir l’importance de la trajectoire, des tendances, des modèles et des corrélations de la performance ;

13.  Concevoir et mettre à jour les modèles de veille économique sur la base des besoins et des exigences des utilisateurs ;

14.  Préserver l’intégrité des modèles de veille économique ainsi que les formules sous-jacentes ;

15.  Contribuer à l’automatisation des rapports de veille économique, en particulier le Tableau de bord exécutif et le rapport Flashlight sur le portefeuille ;

16.  Elaborer et gérer un dépôt des données de performance sur les plateformes pour faciliter l’accès aux données de performance et assurer la cohérence, l’intégrité, l’actualité et l’exhaustivité de ces données.

Critères de sélection

1.  Être titulaire d’au moins un Master 2/DESS/DEA ou d’un diplôme équivalent en Statistiques, en Gestion, en Finances, en Economie ou dans des domaines connexes.

2.  Justifier d’au moins quatre (4) années d’expérience pertinente dans l’analyse et le compte-rendu des données.

3.  Expérience de travail dans le secteur privé est fortement souhaitée.

4.  Attention aux détails.

5.  Capacité à concevoir des solutions ou options d’amélioration novatrices.

6.  Capacité à analyser les relations entre plusieurs éléments d’un problème ou d’une situation.

7.  Capacité à anticiper les obstacles et réfléchir à l’avance aux étapes suivantes.

8.  Capacité à garantir le partage des connaissances ou de l’expertise.

9.  Attitude proactive, faire preuve d’initiative dans l’amélioration de son environnement de travail.

10.  Excellentes compétences techniques et analytiques.

11.  Compétences affirmées dans l’utilisation des tableurs, progiciels et applications d’analyse informatique pour gérer les données importantes et complexes à des fins de veille économique.

12.  Capacité à exprimer clairement des concepts, des pensées et idées complexes à l’aide d’une représentation visuelle en faisant preuve de jugement dans le choix de l’angle d’analyse et de présentation des données, des éléments de corrélation et des tendances qui requièrent l’attention, le choix des formats et des effets de visualisation.

13.  Compétence dans l’utilisation des logiciels de visualisation des données pour les graphiques et la présentation.

14.  Être capable de communiquer de manière efficace (à l’écrit et à l’oral) en anglais ou en français, de préférence avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue.

15.  Compétence dans l’utilisation du système ERP (SAP) de la Banque et les applications standards Microsoft Office (Word, Excel, Access, Excel et PowerPoint), la maîtrise de SQL serait souhaitable.

CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D'EMPLOI Y AFFÉRENTES.

 

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