MISE EN GARDE CONTRE L’UTILISATION FRAUDULEUSE DU NOM DE LA BANQUE AFRICAINE DE DÉVELOPPEMENT (BAD) En savoir plus

Chargé Principal de la Gestion des Connaissances

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  • Titre du poste: Chargé Principal de la Gestion des Connaissances
  • Grade: PL4
  • Poste N°: 50078461
  • Référence: ADB/17/527
  • Date de publication: 10/01/2018
  • Date de clôture: 22/01/2018
  • Pays: Côte d'Ivoire

Objectifs

LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement (BAD) est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 80 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le Programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (High 5), dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour l’Afrique, ont été identifiés, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE :

Le Conseil d’administration (BDIR) assure la fonction de contrôle et fournit des orientations stratégiques au Groupe de la Banque africaine de développement. Il est composé d’administrateurs représentant les pays membres de la Banque africaine de développement. De façon spécifique, le Conseil d’administration est chargé de la conduite des opérations générales de la Banque et assume les fonctions suivantes : 1) déterminer la structure générale des services de la Banque; 2) approuver la politique de financement et prendre des décisions concernant les prêts, les garanties, les prises de participation et les prêts de fonds octroyés par la Banque; 3) déterminer les taux d’intérêt des prêts et les commissions de garantie; 4) approuver le programme d’activités et le budget administratif de la Banque; 5) préparer les travaux du Conseil d’administration; et 6) soumettre des comptes rendus et des rapports annuels, ainsi que les budgets administratifs pour approbation par le Conseil d’administration. Le Conseil s’acquitte de ses fonctions en s’appuyant sur une série de comités permanents qui examinent et discutent des documents de politiques et de programmes et font des recommandations appropriées au Conseil plénier. L’évaluation indépendante du développement (IDEV), l’Unité de médiation et de vérification de la conformité (CRMU), le Secrétariat du Comité de sanctions et d’appels (BSAB) et le Tribunal administratif (BATR) relèvent du Conseil d’administration.

LE DÉPARTMENT/LA DIVISION QUI RECRUTE :

La mission fondamentale de l’évaluation indépendante du développement (IDEV) de la Banque africaine de développement est de renforcer l’efficacité de la Banque en matière de développement dans ses pays membres régionaux à travers des évaluations indépendantes et influentes, la supervision des processus et des produits d’autoévaluation et la participation proactive à des activités de partenariats et d’échange de connaissances sur l’évaluation. Le mandat principal d’IDEV est d’entreprendre des études d’évaluation indépendante, de dégager des enseignements pertinents, d’élaborer et d’harmoniser les normes et pratiques, de soutenir le renforcement des capacités d’évaluation conjointement avec les organismes partenaires et de garantir la validité aussi bien des processus que des résultats des activités d’autoévaluation de la Banque africaine de développement. En outre, IDEV collabore et échange des informations avec les départements d’évaluation des organismes bilatéraux et multilatéraux de développement et entreprend l’évaluation conjointe des projets et programmes cofinancés.

IDEV comprend trois divisions, à savoir : IDEV.1, IDEV.2 et IDEV.3. IDEV.1 et IDEV.2 se concentrent sur la conduite d’évaluations. IDEV.3, la Division de la gestion des connaissances, de la diffusion et du perfectionnement des capacités, est chargée des activités de gestion, de diffusion et de promotion des connaissances relatives aux évaluations d’IDEV, et de l’appui au renforcement des capacités d’évaluation dans la Banque et les Pays membres régionaux.

LE POSTE :

Le Chargé principal de la gestion des connaissances pilote la gestion des connaissances et la diffusion des (connaissances émanant des) évaluations menées par IDEV, entre autres par le truchement de produits de connaissance et de communication et l'organisation d'événements.

Fonctions et responsabilités

Sous la supervision générale du Chef de division IDEV3, le Chargé principal de la gestion des connaissances assumera les tâches suivantes :

1.  Déterminer et élaborer la stratégie de gestion et de diffusion des connaissances pour IDEV.

2.  Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie en entreprenant des activités de planification, de sensibilisation et de diffusion des résultats tirés de l'évaluation de diverses manières.

3.  Organiser et animer des réunions, des conférences et d'autres événements internes et externes afin de diffuser les conclusions et les résultats des évaluations.

4.  Gérer et éditer un périodique trimestriel IDEV « Evaluation Matters » sur l'évaluation du développement.

5.  Mener et mettre à jour des évaluations des besoins en matière de connaissances du personnel de la Banque œuvrant dans le secteur des opérations et des autres clients, au besoin.

6.  Offrir des conseils et de l'expertise au personnel d’IDEV sur les méthodes et approches les plus efficaces de diffusion des évaluations, et synthétiser et diffuser les bonnes pratiques d'autres banques multilatérales de développement et agences de développement.

7.  Agir en tant que pair évaluateur et formuler des commentaires constructifs concernant les documents d'approche et les rapports d'évaluation des collègues, au besoin.

8.  Établir et entretenir des relations de travail et des voies de communication efficaces avec les clients au sein et à l'extérieur de la Banque pour veiller à la diffusion la plus large possible de l'information tirée des résultats de l'évaluation.

9.  Superviser et encadrer les consultants et le personnel subalterne.

10.   Apporter des réponses par voies orale et écrite ainsi que des notes d'information.

11.  Contribuer au site Web d’IDEV, au service d'assistance et aux pages intranet ainsi qu'à la communauté de pratique de l'évaluation de la Banque.

12.  Repérer et obtenir le financement des activités de diffusion et de formation.

13.   Représenter IDEV lors d'initiatives, de réunions et de conférences liées à ses fonctions.

14.   Proposer les activités de gestion des connaissances à inclure dans le programme de travail triennal d’IDEV.

15.  Présenter un rapport sur les activités réalisées au cours de l'année devant être prises en compte dans le rapport annuel d’IDEV.

16.  Développer et gérer des programmes de sensibilisation et informer IDEV ainsi que le personnel œuvrant dans le secteur des opérations sur les activités d'évaluation d'autres agences de développement.

Critères de sélection

1.  Être titulaire au moins d’un Master2/DESS/DEA (ou d’un diplôme équivalent) en communications, relations publiques, marketing, sciences sociales, ou tout autre domaine connexe. Il serait souhaitable que le candidat soit titulaire d’une certification ou d’un diplôme en gestion des connaissances.

2.  Justifier d’au moins six (6) années d’expérience professionnelle internationale pertinente.

3.  Il serait souhaitable que le candidat possède une expérience de la gestion et de la communication des connaissances.

4.  Avoir une expérience du secteur privé serait un atout.

5.  Avoir une connaissance du mandat, des priorités stratégiques, des politiques et des opérations de la Banque et d’IDEV.

6.  Avoir la capacité de planifier, de gérer et de diriger des projets, de guider et d’offrir des conseils d’expert aux équipes de projets.

7.  Avoir une connaissance profonde des concepts, des méthodologies, des outils, des caractéristiques, de la mise en œuvre, des développements et des tendances en matière de gestion des connaissances et de communications.

8.  Être capable de saisir et de communiquer des messages clés de façon succincte, tant de façon verbale que par écrit.

9.  Être capable d'organiser et de présenter l'information en fonction des besoins de l'auditoire.

10.  Posséder d'excellentes compétences en matière de recherche, de rédaction, d'établissement de rapports et de présentation.

11.  Avoir des compétences en publication assistée par ordinateur.

12.   Avoir de l'expérience acquise dans l'utilisation de différents canaux de diffusion, y compris les médias sociaux.

13.   Faire montre de compétences et d'expérience en matière d'organisation d'événements ou d'activités de coordination.

14.   Avoir des connaissances et de l’expérience dans l’établissement de relations avec des associations professionnelles et les pays clients.

15.  Être capable de garder une vue d'ensemble tout en prêtant une attention particulière aux détails.

16.  Bonnes compétences interpersonnelles.

17.   Faire preuve de souplesse, intégrité et professionnalisme.

18.   Démontrer une capacité à travailler sous pression.

19.   Respect pour la diversité ; joueur d’équipe.

20.   Être capable de communiquer efficacement (à l’écrit et à l’oral) en anglais ou en français, de préférence avec une connaissance pratique de l’autre langue.

21.   Maitriser l’utilisation des applications standards de la suite Microsoft Office (Word, Excel et Power Point).

CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES

 

Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou une capture d’écran indiquant le problème à : HRDirect@AFDB.ORG

 

 


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