Chargé des Résultats Principal – Outils, Systèmes et MapAfrica

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  • Titre du poste: Chargé des Résultats Principal – Outils, Systèmes et MapAfrica
  • Grade: PL4
  • Poste N°: 50070538
  • Référence: ADB/17/
  • Date de publication: 13/06/2017
  • Date de clôture: 28/06/2017
  • Pays: Côte d'Ivoire

Objectifs

La Banque :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement (BAD) est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 80 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le Programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique nécessaire aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (Top 5), dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour l’Afrique, ont été identifiés, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

Le complexe :

La Vice-présidence principale (SNVP) est chargée d’accompagner le Président dans la gestion quotidienne du Groupe de la Banque afin d’atteindre son objectif stratégique et de stimuler sa culture de la performance, qui harmonisera tous les processus et tous les systèmes pour obtenir des résultats à impact élevé. SNVP assurera un leadership efficace et une coordination exceptionnelle en vue d’assurer la mise en œuvre et le suivi des principales décisions institutionnelles et l’identification des mesures et actions correctives nécessaires. SNVP dirigera les discussions de la Haute Direction, les processus décisionnels et la mise en œuvre des décisions clés du Conseil et de la Direction

Le départment qui recrute :

Logé au sein du Complexe de la Vice-présidence principale, le département chargé de l’exécution, de la gestion et des résultats des performances apporte un soutien à la Haute direction pour l’exécution du mandat de développement de la BAD, l’amélioration des performances opérationnelles et institutionnelles, l’accélération du rythme d’exécution et l’accroissement de l’impact de la Banque sur le développement. Dans le cadre de son mandat, il œuvre également à renforcer la responsabilité externe et interne de la Banque au titre des résultats et promeut une culture orientée vers la performance à l’échelle de l’Organisation.

Les activités du département seront menées par les divisions ci-après :

1.  la division de la performance et de la responsabilité institutionnelles ;

2.  la division de l’appui à l’exécution.

La division de la performance et de la responsabilité institutionnelle est chargée de mettre en place et de maintenir des cadres institutionnels pour l’évaluation et le suivi de l’efficacité et des performances de la Banque en matière de développement. Dans le cadre de ce mandat, elle vise à renforcer la responsabilité interne et externe de la Banque et à promouvoir une culture tournée vers la performance.

La division mène les activités ci-après :

a)  Etablir des paramètres institutionnels pour le suivi des performances et des résultats. Elle veille à ce que les responsabilités soient claires, que les indicateurs de performance clés et les fiches de notation soient équilibrés et mesurent aussi bien les effets que les performances et que les paramètres soient structurés en cascade, le cas échéant. Elle met également en place un système efficace d’incitations en concevant des indicateurs de performance clés qui sont alignés sur le Cadre de mesure des résultats de la Banque et les priorités institutionnelles ;

b)  Renforcer la responsabilité, promouvoir une culture de la performance et accroître la sensibilisation. Elle promeut une plus grande responsabilité comme étant l’un des facteurs clés de la culture axée sur la performance. Dans le cadre de cet effort, la division met l’accent sur la responsabilité interne, en dialoguant avec le Conseil d’administration, ainsi que sur la responsabilité externe, en fournissant aux parties prenantes une évaluation des performances de la Banque dans l’atteinte de ses objectifs de développement, et ce, par le biais de la communication et de la sensibilisation ;

c)  Tirer des enseignements des évaluations indépendantes et externes – elle évalue les évaluations indépendantes et externes (IDEV) dans le but d’améliorer les performances de la Banque, de résoudre les problèmes critiques, de lever les goulets d’étranglement et d’améliorer les processus opérationnels.

Le poste :

Le chargé de résultats principal – outils, systèmes et MapAfrica aura la responsabilité de développer, coordonner et maintenir les divers outils et systèmes utilisés pour assurer le suivi et communiquer les résultats de la Banque. Ces outils et systèmes intègrent des outils institutionnels tels que MapAfrica, le Cadre de mesure des résultats, ainsi que les publications et les rapports. Il incombera également au chargé des résultats principal de soutenir et de maintenir le Cadre de mesure des résultats.

Le titulaire du poste devra assumer les tâches suivantes :

  1. Elaborer, mettre en œuvre et promouvoir l’outil MapAfrica ;
  2. Démontrer les résultats obtenus par le biais de divers outils de responsabilisation, y compris le Système d’établissement de rapports sur les résultats (RRS) ;
  3. Coordonner les publications phares sur les résultats ;
  4. Faire rapport sur les résultats à l’ensemble des quatre niveaux du Cadre de mesure des résultats (CMR) ;
  5. Soutenir les départements pertinents pour améliorer la gestion des résultats de développement et recueillir des données pertinentes.

Fonctions et responsabilités

Sous la supervision et l’orientation du chef de la division de la performance et de la responsabilité institutionnelles, le chargé des résultats principal assumera les tâches suivantes :

1.  Piloter la conception et le maintien de MapAfrica, de l’entrepôt des données de résultats de la Banque, des travaux sur l’impact et de la visualisation des données ;

2.  Coordonner l’élaboration de l’outil MapAfrica ainsi que son déploiement auprès des parties prenantes internes et externes ;

3.  Contribuer à l’élaboration, au soutien et au maintien du CMR du Groupe de la Banque ;

4.  Contribuer au déploiement effectif du RRS, en coordination avec les centres régionaux ;

5.  Coordonner et examiner la collecte de données des indicateurs à l’ensemble des quatre niveaux du CMR de la Banque, tout en garantissant la cohérence globale ;

6.  Procéder à la déclinaison du CMR, aux niveaux inférieurs, dans le cadre des mécanismes d’établissement de rapports à l’échelle des niveaux des fonctions de la Banque ;

7.  Entreprendre une analyse qualitative et quantitative des performances de la Banque à l’aune des indicateurs et des cibles intégrés dans le CMR ;

8.  Contribuer à la planification, à l’organisation et à la supervision d’une ou de plusieurs publication(s) phare(s) de la Banque sur l’efficacité du développement : l’Examen annuel de l’efficacité du développement, les examens thématiques et par pays ;

9.  Entreprendre des travaux d’analyse de données pour l’amélioration des connaissances opérationnelles sur les enseignements tirés ;

10.  Nouer et maintenir de solides relations de travail avec d’autres départements de la Banque et nouer des réseaux professionnels avec des organisations de développement, y compris les banques multilatérales de développement et l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) ;

11.  Superviser le travail des consultants, selon que de besoin.

Critères de sélection

1.  Etre titulaire d’au moins un master 2/DESS/DEA en économie, statistique, études de développement ou sciences politiques ;

2.  Justifier d’un minimum de six (6) années d’expérience professionnelle pertinente ; l’expérience acquise au sein d’une organisation internationale serait un avantage additionnel ;

3.  Posséder des connaissances de la gestion axée sur les résultats, la gestion axée sur les résultats de développement (GRD) et l’évaluation ;

4.  Posséder d’excellentes compétences techniques et analytiques et des antécédents opérationnels d’atteinte de résultats ; Une expérience du secteur privé serait un avantage supplémentaire.

5.  Avoir des solides aptitudes conceptuelles et la capacité de produire un travail d’analyse de haute qualité ; posséder un bon jugement dans le traitement des questions de politique complexes et sensibles ;

6.  Avoir une capacité avérée à réfléchir de façon stratégique et à synthétiser les problèmes complexes ;

7.  Avoir de solides compétences interpersonnelles, avec une aptitude avérée à travailler efficacement avec des équipes dans un environnement multiculturel ;

8.  Avoir une aptitude à organiser le recrutement et à coordonner le travail de divers consultants.

9.  Pouvoir communiquer efficacement (à l’écrit et à l’oral) en anglais ou en français, avec une connaissance pratique de l’autre langue ;

10.    Posséder d’excellentes compétences en informatique et être capable d’utiliser les outils MS Office, ainsi qu’avoir des connaissances dans l’utilisation des outils de gestion de base de données et de projets.

Information sur le poste :

 

LA BANQUE AFRICAINE DE DEVELOPPEMENT A ENGAGÉ LES SERVICES DE GLOBAL CAREER COMPANY LTD POUR FACILITER CE RECRUTEMENT. POUR FAIRE ACTE DE CANDIDATURE, VEUILLEZ CLIQUER SUR « POSTULEZ » COMME AFFICHÉ SUR LA PAGE DE PUBLICATION OU Y ACCÉDER A TRAVERS LE LIEN SUIVANT :

http://careers.pageuppeople.com/455/africa/en/job/971475?lApplicationSubSourceID

 

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