MISE EN GARDE CONTRE L’UTILISATION FRAUDULEUSE DU NOM DE LA BANQUE AFRICAINE DE DÉVELOPPEMENT (BAD) En savoir plus

Chargé(e) Principal(e) de l’Atténuation du Risque-Produit

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  • Titre du poste: Chargé(e) Principal(e) de l’Atténuation du Risque-Produit
  • Grade: PL4
  • Poste N°: ADB/17/371
  • Référence: 50093748
  • Date de publication: 03/08/2017
  • Date de clôture: 23/08/2017
  • Pays: Côte d'Ivoire

Objectifs

LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 80 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013‑2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (les Top 5) dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour l’Afrique ont été identifiés, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines. La Banque entend constituer une équipe de direction qui pilotera la mise en œuvre efficace de cette vision.

LE COMPLEXE :

La Vice-présidence chargée du secteur privé, de l’infrastructure et de l’industrialisation est au cœur de la mission de la Banque visant à développer le secteur privé, à améliorer l’infrastructure et à accélérer l’industrialisation. Les fonctions principales du complexe consistent à : i) renforcer l’environnement propice au développement du secteur privé [et du secteur financier] favorisant une croissance inclusive et un développement durable, ii) soutenir le développement d’infrastructures fiables et durables, y compris les villes et l’aménagement urbain et, iii) mettre l’accent sur les performances industrielles et commerciales en faveur de la transformation structurelle en Afrique. Le complexe s’appuie sur les connaissances, le cofinancement et les partenariats pour attirer le capital privé et travailler avec les gouvernements pour réaliser le programme de développement de la Banque.

Le département recruteur :

Le Département du développement du secteur privé de la Banque a pour rôle de promouvoir le secteur privé dans les pays membres régionaux, en s’assurant de jouer un rôle central dans la mise en place des bases de la mission de développement de la Banque, conformément à la Stratégie décennale et aux initiatives du Top 5 de la Banque.

Au sein du Département du développement du secteur privé, la division de la stratégie et de l’appui aux transactions est chargée de préparer les stratégies, les politiques, les directives et les outils analytiques requis pour le développement du secteur privé. La division assure également la gestion des clients internationaux et effectue des missions spécialisées pour le compte des régions et des secteurs. Elle prodigue aussi des conseils ponctuels sur la bancabilité des transactions et la structuration des transactions.

Le poste :

L’objectif du poste est le suivant :

1.  fournir une assistance aux contreparties institutionnelles dans la conception et l’utilisation de produits visant à accroître l’impact de développement des Opérations non-souveraines de la Banque tout en atténuant les risques ;

2.  encourager un investissement renforcé du secteur privé en Afrique par l’utilisation efficace des produits d’atténuation de risque de la Banque ;

3.  conduire l’évaluation de l’écosystème opérationnel, y compris par secteur.

Fonctions et responsabilités

Sous la direction et la supervision générales du/de la Chargé(e) en chef de la stratégie du secteur privé, le/la Chargé(e) principal(e) de l’atténuation du risque-produit assure les fonctions et les responsabilités suivantes :

1.  améliorer la répartition des risques par une meilleure utilisation des instruments d’atténuation du risque dans l’infrastructure et l’économie réelle ; et pour tous les marchés (des pays à revenu intermédiaire aux pays en situation de post-conflit) ;

2.  améliorer la capacité technique du personnel des opérations, en utilisant les produits d’atténuation du risque et, plus généralement, auprès de toutes les parties prenantes, telles que les gouvernements, les banques et autres investisseurs du secteur privé.

3.  améliorer la connaissance des investisseurs potentiels des nouveaux produits et des instruments d’atténuation du risque offerts par la Banque ;

4.  optimiser l’utilisation du capital-risque déployé par la Banque dans les transactions du secteur privé, conformément aux politiques et directives de la Banque ;

5.  contribuer activement au travail mené par les autres départements de la Banque, avec les agences de notation, pour étudier la possibilité d’utiliser de nouveaux produits et mécanismes pour stimuler le développement du secteur privé ;

6.  assurer des formations de renforcement des capacités à l’intention des chargés d’investissement (IO), des partenaires opérationnels et autres parties prenantes ;

7.  assurer la diffusion et la communication des meilleures pratiques ;

8.  entreprendre les essais sur le marché et développer les réserves des transactions pilotes ;

9.  participer à la diligence raisonnable sur les nouveaux produits/programmes, menée par les départements concernés de la Banque.

Critères de sélection

1.  Être titulaire d’au moins un Master 2/DESS/DEA ou d’un diplôme équivalent en Finances ou en Economie.

2.  Justifier d’au moins six (6) années d’expérience professionnelle pertinente au sein de la Banque ou dans une institution similaire et/ou dans le conseil stratégique, le développement des entreprises.

3.  L’expérience du secteur privé serait un avantage supplémentaire.

4.  Faire preuve d’une approche disciplinée, tout en maintenant la créativité et une réflexion latérale pour une résolution efficace des problèmes.

5.  Avoir le sens de l’initiative et de l’innovation dans la proposition de solutions aux besoins des clients.

6.  Être capable de gérer des questions sensibles dans un environnement multiculturel et de nouer des relations de travail efficaces avec les collègues.

7.  Avoir de solides capacités interpersonnelles, de communication et de négociation.

8.  Avoir des connaissances de première main des instruments et techniques financiers.

9.  Avoir une solide expérience des instruments de renforcement d’amélioration des conditions du crédit.

10.  Avoir une solide connaissance des produits adaptés (comme les garanties) aux investissements sectoriels.

11.  Avoir l’expérience des structures de regroupement et de mise en commun des investisseurs.

12.  Être capable de répondre rapidement aux situations nouvelles et d’anticiper de nouveaux problèmes.

13.  Avoir une capacité avérée à acquérir de nouvelles compétences (en particulier dans les secteurs juridiques, de l’investissement, du capital-risque, de la technologie et les secteurs innovants).

14.  Avoir une capacité avérée à intégrer les indicateurs sociaux, environnementaux et économiques dans le modèle.

15.  Être capable de s’adapter aux besoins en évolution rapide de l’écosystème des opérations non souveraines de la Banque.

16.  Avoir de solides capacités de négociation, faire preuve de diplomatie et de crédibilité pour traiter avec les clients à tous les niveaux.

17.  Renforcer les talents et les capacités au sein de l’organisation par l’encadrement, le mentorat, la formation, les missions permettant de se perfectionner et le partage de connaissances.

18.  Être capable de communiquer de manière efficace (à l’écrit et à l’oral) en anglais ou en français, de préférence avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue.

19.  Savoir utiliser les logiciels standards de la Banque (Word, Excel, Access, PowerPoint). La connaissance de SAP est souhaitable.

CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D'EMPLOI Y AFFÉRENTES.

Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou en envoyant une capture écran indiquant le problème à : HR Direct HRDirect@AFDB.ORG  

 

 


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