MISE EN GARDE CONTRE L’UTILISATION FRAUDULEUSE DU NOM DE LA BANQUE AFRICAINE DE DÉVELOPPEMENT (BAD) En savoir plus

Chargé de développement social - RDGS2

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  • Titre du poste: Chargé de développement social - RDGS2
  • Grade: LP5
  • Poste N°: 50067432
  • Référence: ADB/18/167
  • Date de publication: 30/08/2018
  • Date de clôture: 29/09/2018
  • Pays: Malawi

Objectifs

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution de développement panafricaine qui œuvre pour la croissance économique et le progrès social en Afrique. Elle compte 80 États membres, dont 54 pays africains (pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et avoir un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (High 5), dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique ont été définis, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines. La Banque entend constituer une équipe de direction qui pilotera la mise en œuvre efficace de cette vision.

LE COMPLEXE :

La Vice-présidence du développement régional, de l’intégration et de la prestation des services est chargée de veiller à la pertinence opérationnelle, à l’efficience et à l’efficacité des activités et programmes opérationnels du Groupe de la Banque. Elle s’assure que la Banque opère efficacement dans l’ensemble de ses pays membres régionaux et supervise l’exécution complète de tous les aspects des activités des directions régionales de la Banque.

LE DÉPARTEMENT RECRUTEUR :

Le centre de développement régional, d’intégration et de prestation de services pour l’Afrique australe supervise 14 pays membres régionaux et 5 bureaux pays. Le Chef de bureau pays rend compte au Directeur général pour la région d’Afrique australe et dirige le bureau pays du Malawi. Placé sous l’autorité administrative du Chef de bureau pays, le/la Chargé(e) de développement social relève directement du Chef de division des opérations régionales- Agriculture, industrie et développement humain de la Direction du développement régional, de l’intégration et de la prestation des services pour l’Afrique australe.

LE POSTE :

Le/la Chargé(e) de développement social assistera le Chef de  bureau pays du Malawi par un appui et des connaissances techniques et opérationnelles solides pour assurer la mise en œuvre efficace des programmes/projets de développement du capital humain aux fins de réduire la pauvreté et les inégalités.

Fonctions et responsabilités

Sous la supervision du Chef de bureau pays du Malawi et la supervision technique du Chef de division des opérations régionales, agriculture, industrie et développement humain (RDGS2), le/la Chargé (e) de développement social assumera les fonctions suivantes :

1.  Diriger et contribuer à l’élaboration de nouveaux projets et programmes ; et gérer des projets existants dans le domaine du développement du capital humain, y compris le capital humain et l’emploi/les moyens de subsistance, la protection sociale et l’emploi des jeunes ;

2.  Contribuer à l’amélioration des politiques et stratégies sectorielles de la Banque dans les domaines clés du développement social, tels que le capital humain, le développement des compétences, la protection sociale et l’emploi des jeunes ;

3.  Préparer des études et des analyses dans le cadre de programmes économiques et sectoriels approuvés pour identifier les projets, politiques, priorités et questions institutionnelles appropriés, notamment en ce qui concerne le capital humain, la protection sociale, l’emploi des jeunes et l’égalité hommes-femmes ;

4.  Participer au dialogue sur les politiques et fournir des services de conseil au gouvernement du Malawi sur les problèmes de protection sociale identifiés ;

5.  Contribuer à l’élaboration des documents de stratégie pays en fournissant une analyse socio-économique destinée à la formulation de recommandations pour renforcer les interventions  de la Banque en matière de développement du capital humain et à d’autres questions sociales essentielles dans la région ou le pays ;

6.  Développer des partenariats avec le secteur privé, les organismes bilatéraux et multilatéraux sur des questions relevant du mandat de la direction ;

7.  Mener à bien toute autre tâche connexe confiée par le Chef de division des opérations régionales ou le Chef de bureau pays.

Critères de sélection

1.  Être titulaire d’au moins d’un Master ou d’un diplôme équivalent en développement des affaires, en économie sociale, en économie, en sociologie, en droit, en économie du travail ou dans tout autre domaine connexe ;

2.  Justifier d’au moins six (6) années d’expérience professionnelle dans les secteurs du développement du capital humain, y compris dans les programmes de développement des compétences, de protection sociale et/ou d’emploi des jeunes ;

3.  Avoir une expérience avérée du dialogue avec des hauts fonctionnaires, les acteurs du secteur privé, les partenaires au développement et d’autres parties prenantes ;

4.  Avoir une bonne connaissance des questions de protection sociale, d’’emploi des jeunes et d’autres questions clés du développement social en rapport avec la priorité « Améliorer la qualité de vie des populations africaines » au titre des « High 5 »;

5.  Posséder une expertise en matière de conseil et de plaidoyer stratégique ;

6.  Faire preuve d’une bonne connaissance pratique du fonctionnement de l’organisation en tant qu’entité et du rôle de son unité opérationnelle ;

7.  Posséder de bonnes connaissances et de l’expérience en matière de politique de développement socioéconomique, du marché du travail, de productivité de la main-d’œuvre et d’égalité hommes-femmes, de préférence dans la conception, l’élaboration et la mise en œuvre de projets/programmes ;

8.  Avoir une expérience de collaboration directe avec les gouvernements, le secteur privé, les organisations de la société civile, les organismes bilatéraux et multilatéraux ainsi que d’autres parties prenantes en Afrique ;

9.  Faire preuve de compétences dans les méthodologies de développement opérationnelles et participatives, y compris les perspectives sur le genre, les jeunes et les groupes défavorisés ;

10.  Posséder de solides compétences quantitatives et des aptitudes à résoudre des problèmes et à travailler avec des ensembles de données ;

11.  Avoir une expérience avérée dans la mise au point de mécanismes et d’outils pour déterminer avec précision les vulnérabilités des populations et utiliser les résultats pour contribuer à l’offre d’un appui institutionnel technique ou la mise en place de programmes/projets axés sur l’impact ;

12.  Savoir rédiger des documents et des rapports opérationnels convaincants et bien structurés et veiller à ce que toute communication écrite soit exacte, bien écrite et cohérente ;

13.  Avoir une excellente maîtrise de l’anglais parlé et écrit) ; une bonne connaissance pratique du français constituera un atout ;

14.  Maîtriser les applications courantes de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Access, PowerPoint) ;

15.  La connaissance de SAP est souhaitable.

LE PRÉSENT POSTE N’OUVRE PAS DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI INTERNATIONAL. (LE TITULAIRE DU POSTE SERA CONSIDÉRÉ COMME MEMBRE DU PERSONNEL LOCAL ET NE BÉNÉFICIERA PAS DU STATUT DE FONCTIONNAIRE INTERNATIONAL).

Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou une capture d’écran indiquant le problème à : HR Direct HRDirect@AFDB.ORG  


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